基层消防官兵心理特点问题与对策研讨.doc

基层消防官兵心理特点问题与对策研讨 基层消防官兵心理特点问题与对策研讨 中国消防在线 | 时间： 2009-06-21 | 文章来源： 贵州消防 | 作者： 戴波 随着社会进步和文明程度的提高，人们除了重视身体健康外，也越来越重视心理健康。而作为担负灭火和抢险救援等急、难、险、重任务的基层消防官兵来说，心理健康问题尤为突出。其职业的特殊性决定了消防官兵必须具备良好的心理素质和对紧张生活、作战环境的适应能力，心理素质的好坏则直接影响部队的战斗力。那么，怎样才能提高基层消防官兵心理健康的整体水平，实现过硬的心理素质，本人就以下几个方面谈谈自己粗浅的看法。 一、列兵的心理特点。 入伍第一年的战士，从地方到到部队，从一个普通老百姓到一个军人，是人生历程中的一个重大转折，对于人的心理影响是极其深刻的。其心理特点主要在以下几点：一是入伍动机与部队实际发生冲突，心理发展呈多样性。战士入伍动机多种多样，部队的客观实际很难令其完全满足，导致少数战士不能正确对待分工，甚至发展到不安心服役。二是依赖心理强，生活自理能力弱，情感也比较脆弱。大部分新战士的家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例也在逐年提高，许多战士都是第一次远离父母，他们依赖心理较强，生活自理能力弱，遇到困难和挫折情绪容易波动；经常想念父母，想家情绪尤其突出；喜欢找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。他们希望受到领导的关注和表扬，希望别人尊重和采纳自己的意见与建议，特别喜欢暗暗与同年入伍的战士争高低、比进步。但是他们的有一定的虚荣心理，爱面子；怕暴露自己的弱点，挨了批评垂头丧气；个别人看到同时入伍的战士进步快还会产生嫉妒心理。 二、上等兵的心理特点。 同第一年度兵相比，二年兵有了显著的变化。他们思想作风变得老练了，内心世界充分外露，先进与后进分化明显，有的朝气蓬勃，积极向上，有的则出现消极情绪。心理主要有以下几个特点：一是对理想、前途的考虑更具有现实性。他们一跨入第二年就要面对下一步走留的考验，入伍初期那种对理想、前途的认识更为具体。是按期退伍，还是改转士官；退役后干什么等，成了他们内心活动的主要问题。二是个人需求更具迫切感。由于年底就面临着退伍，他们面前摆着一系列亟待解决的个人问题。如，有的希望能加入党组织，有的希望能连续被评为优秀士兵或者立个功，有的希望能转为士官，有的希望能学到回地方有用的技术等等。三是性格、气质表露较为明显。他们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑的条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己的集体，能积极提出建议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。 三、士官心理特点。 思想情绪比较稳定，以部队为家的思想逐渐明确，但家庭问题对他们影响较大，认为目标已达到，往往易产生松劲思想，工作积极性下降。 1、士官个人和家庭问题增多。士官随着军龄、年龄的增长，实际困难和考虑现实问题日益增加。主要有：一、二期士官复员，三期以上士官的转业就业安置问题；士官个人恋爱、结婚乃至子女入托入学、家属随军问题；士官比例增加，服役时间的延长，引起兵员层次的复杂化而产生的士官探亲休假与部队业务训练工作的矛盾，进而引发“五多”，即找组织要求照顾解决问题的多、找关系开后门的多、要求调动换岗位的、想选取进入相对稳定的三级士官的多、攀比福利待遇的多。 2、士官的活力减少，干劲减弱。士官选拔后，随着时间的推移，初改士官时的那股积极劲日渐减弱，仅满足于现状，不求过得好，只求过得去。部分同志把转业安置工作作为晋升三期士官的主要目的，待被确定晋升为士官后，“船到码头车到站”的思想即刻产生，“三期万岁”的思想意识较重，甚至有的同志还存在“该有的都有了，再怎么干也没什么意义了”或“老老实实的等到转业就完事了”等不良思想，致使工作消极怠工，不求上进，安于现状，“混日子”心态侵占了曾有的进取心。 3、自觉性不高，以“老”自居的思想较重。士官大多具有“兵龄长、年龄大、资格老、人数少”的特点，或多或少的存在诸如“干了这么多年，也该歇歇了”、“有那么多年轻人，还用的着我们动手吗”、“这么老的同志，动手干工作多没面子”、“我又不会出什么事，没必要管我”、“我在部队这么长时间了，什么都懂，还用的着你来说我吗”“大错不犯、小错不断，你就是不能把我怎么样”之类的错误想法，造成自觉性不高，我行我素。有的同志在某个单位工作时间较长，经历过几任中队领导，在对新任中队领导的管理方法不满或不适应时，就会产生“你刚来几天，就想管我”或“就连某某某都没有管过我，你还想管我”等逆反心态；有的同志公然与中队干部搞不正当攀比，存在“你能这样做，我为什么不能”之类的想法，甚至成为顶撞领导的“导火索”。 四、大学生干部心