员工行为守则23252.docVIP

冀东发展燕东建设有限公司《员工行为守则》 目录 一、基本准则 1、我们的经营理念 2、我们的态度和原则 3、我们的信念和理念 二、对待业主和用户 三、对待合作伙伴 四、对待公司 1、忠诚敬业方面 2、优质高效工作 3、职场规则方面 4、廉洁奉公方面 五、对待同事 1、上级对下级 2、下级对上级 3、同级之间 六、对待家人 七、对待社会 八、基本礼仪 1、接打电话 2、会议洽谈 3、接待交往 4、着装举止 一、基本准则 1、我们的经营理念 冀东发展燕东建设有限公司是一个市场化、国际化和勇于承担社会责任的企业，我们坚持“实现客户价值，共创愿景目标”的企业经营理念。(文体、社会)活动，集体外出要注意树立文明、健康的团队形象。 第17条、提倡个人向公司提出合理化建议。 第18条、对背离团队精神、损害团队利益、污损企业形象的行为，要及时制止。 第19条、严格保守公司的商业秘密和技术秘密。 2、优质高效工作 第20条、提高工作能力和业务水平，提高个人技能和技巧，不断优化工作方法。 第21条、每项工作都要有计划、有安排，当日工作计划，要当日完成。 第22条、要令行禁止，马上行动。 第23条、每道工序、每次服务和每件产品，都要精益求精。 第24条、每个下道工序都是“上帝”，每道工序要为前道工序严格把关，更要为下道工序提供优质服务。 第25条、对于任何交流材料，送出前要经过校对。 3、职场规则方面 第26条、按时上班，不迟到不早退。 第27条、上班坚守岗位，外出办事请假，短暂离开告知同事。 第28条、上班时间不做私事，也不看与工作无关的书报。 第29条、上班不吃零食，更不饮酒。 第30条、上班不闲聊，不串岗，不打牌、下棋，不大声喧哗。 第31条、工作时间，接听私人电话不要超过3分钟。 第32条、节约各类办公用品，非涉密性的废纸应两面使用。 第33条、不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐。 第34条、不要在办公区域进食，或在非吸烟区吸烟。 第35条、工作场所一律讲普通话。 第36条、下班离开办公室前应该做到“五关”：关电脑、关空调、关门、关窗、关灯。 第37条、妥善保管办公用品，下班将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。 第38条、未经同意不得随意翻看同事的文件、物品。 4、廉洁奉公方面 第39条、经营活动不超越本职业务和职权范围。不利用企业的时间和其他资源从事个人业务。 第40条、不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益。 第41条、不得索贿受贿，无法拒绝的礼物或利益，要及时上缴上报企业。 第42条、不得假公济私，挥霍公款公物。 第43条、不得从事第二职业。 第44条、未经公司授权或批准，不能从事下列活动： (1) 以公司名义考察、谈判、签约。 (2) 以公司名义提供担保、证明。 (3) 以公司名义对新闻媒介发表意见。 (4) 代表公司出席公众活动。 第45条、决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不得以任何形式将公司的商业信息及技术带走。 五、对待同事（分为上级对下级、下级对上级和平级之间） 对待同事就是讲求互相尊重、信任、包容、服务和合作，培养良好、融洽、简单的人际关系。 第46条、员工之间相互尊敬、相互信任，互相服务。 第47条、提倡个人与个人之间积极坦诚的沟通与合作，在共同工作中建立真挚的友谊。 第48条、内部不论职务、职称，职工间以名字相称。公开场合，以姓氏加职务或职称相称。 1、上级对下级 第49条、领导者要视员工为公司最大的财富，爱每位员工，为员工的个性发展和价值实现创造条件。 第50条、要求员工做到的，领导先做到。 第51条、在职员招聘或任用上，实行亲属、好友回避原则，要勇于推荐比自己强的人。 第52条、领导充分信任自己的部属，给予足够的授权，最好不要越级指挥。 第53条、布置任务时，要提供完成任务需要的必要条件和资源，要教授完成任务的方法和技巧。 第54条、下级请示汇报工作，上级要安排时间，仔细倾听。 第55条：重视与员工的沟通，通过书面或面谈的形式，征求员工对公司业务、管理等方面的意见，并将这些意见与建议在公司经营管理决策过程中予以考虑。 第56条、对于下级提出的请示问题、意见和建议，及时做出口头或文字回应。 第57条、关注员工生存状态，重视员工生活质量的不断提高。 2、下级对上级 第58条、上级布置工作，要带笔和正规的笔记本做记录，完毕要复述确认。并在24-48小时内（或在上级要求的时间，或在工作完成过程中的关键环节，或在工作完成时）主动进行文字或同时进行口头汇报。 第59条、在请求上级支持工作时，请求内容要具体详细和准确，同时，首先要提出自己解决问题的建议和方案。 第60条、发现管理中的错误和问题，如实向上级报告，必要时可越级，特别是在工作遇到困难要尽快报告。 3、同级之间 第61条、