《人力资源管理》模试题参考答案(本科).docVIP

浙江广播电视大学开放教育本科 《人力资源管理》模拟试题答案及评分标准 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．B． C．D．5．A．B． C．D． 6．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A．--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人” 9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A．公平理论 　　　　　　　 B．效用理论 C．因素理论　　　　 D．强化理论 10．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ 　　 ）。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 　　　　　D．能动性 E．可开发性 2．媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广　　　　　　B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大　　　　　D．招聘时间较长 E．广告费用较高　 3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程 4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ A．员工的绩效 　B．员工的岗位 C．员工的能力 D．工会的力量 E．员工的工龄 5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验 E．性向测验 三、判断题（每小题2分，共10分） 1．人力资源是一种不可再生性资源。 （ × ） 2．工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。 （ × ）3．员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ √ ） 4．绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。 （ × ） 5．整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 （ √ ） 四、问答题（每小题10分，共20分） 1．试述人力资源管理经理面临的新挑战。 答案要点： 1）职能转换带来的挑战。从事招聘、培训员工、薪金福利设计等，人力资源主要使命是要成为业务部门的伙伴人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。挑战内部发展人才和外部招聘结合在一起是发现和培育人才的惟一途径。在这个过程中，如何平衡企业内外部人员间的关系，是个很微妙的挑战：发展和提升内部员工可以巩固企业文化，但企业放缓吸收新管理流程、新技术的速度。在瞬息万变的当今社会，牢固的企业文化很可能会演变为一种劣势。然而，在企业外部招聘过多的员工，由于同事间缺乏共事经验、不了解对方的工作风格，无法建立起顺利决策所需的必要信任，会使企业陷入难以形成一致管理团队的危机。更多的跨国公司将全球化的商业环境人力资源的国际化争夺坚持社会统筹和个人账户相结合，完善职工基本养老保险制度推进医疗保险制度