以大五人格结构为基分析司法工作人员的心理适职性.docVIP

以大五人格结构为基础分析司法人员的心理适职性 司法人员的司法活动是一项关系到国家和社会安危，关系到人民群众的生命、财产安全以及其他各项权利能否得到保障的重要社会实践活动。司法人员的职业心理素质如何，直接影响司法实践活动的质量和效率。笔者现用“大五人格”理论分析司法人员应该具备怎样的职业心理素质才能更好的履行其职责。 首先，我们应该明确什么是大五人格。近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面开放性描述一个人的。对经验的开放性被定义为：为了自身的缘故对经验的前摄（proactive）寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。 高分者对艺术和美有很深刻的理解被诗歌感动、陶醉于音乐之中，为艺术所触动。他们不一定有艺术的天赋，甚至不必和许多人认为的那样有高品位，但他们中的大多数人对艺术感兴趣，这使得他们比常人更广泛的知识和欣赏能力。低分者相对来说，对艺术和美不那么敏感和感兴趣。 高分容易感知自己的情绪和内心世界敏感的、移情的、重视自己感受的能不同的情绪状态区分开来，他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。低分较少感知到自己的情感和内心世界，也不愿意坦率地表达出来情绪范围窄、对环境不敏感。 高分求知欲善于分析理论定向低分事实定向不欣赏思想挑战尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在上的组织、坚持和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。 有良好的条理性，制定计划，按规则办事。精确的、高效的、有条不紊的 高分追求成功和卓越，通常有目标感甚至会被别人当作工作狂有抱负的、勤奋的、坚忍不拔的。低分满足于完成基本的工作，被别人看作是懒惰的。性表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量：人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。 热情的人喜欢周围的人，经常会向他们表达积极友好的情绪。他们善于交朋友，容易和别人形成亲密的关系 乐群性 在该子维度得分高的人喜欢与人相处，人多热闹的场合高分者有支配性有说服力。他们说话毫不犹豫，通常成为群体的领导。低分者宁愿躲在幕后，让他人谈论高分者渴望得到兴奋和刺激，喜欢鲜亮的喧闹的环境。寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面。低分者几乎对兴奋没有什么需要，喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活表示体验积极情绪（如喜悦、快乐、爱和兴奋）的倾向低分者不那么容易兴奋起来。不热情的、平静的、严肃的。 性考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益对人性持乐观的态度，相信人性本善。低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。 高分者认为他人是诚实的、是心怀善意的。低分者往往愤世嫉俗、有疑心，认为他人不诚实、是危险的高分者为人坦率、真挚、老实低分者更愿意通过奉承、诡辩、欺骗来操纵别人高分者主动关心别人的幸福，表现在对他人的慷慨和关心上以及在别人需要帮助时提供。低分者多少有点自我中心，不愿意卷入别人的麻烦中去 高分特点：不喜欢与人发生冲突，为了与人相处，愿意放弃自己的立场或者否定自己的需要。恭顺的、有求必应的、好心的低分特点：不介意与人发生冲突，会为了达到自己的去威胁别人。倔强的、有过分要求的、刚愎自用的、铁石心肠的。 高分谦逊不摆架子。低分者被他人视为：攻击的、傲慢的、爱炫耀的、粗暴的。高分者为他人的需要所动，低分者铁石心肠，很少为恳求所打动而产生怜悯之感。他们将自己视为现实主义者，在冷静的逻辑推理的基础上做出理性的决策神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少