劳动法9.ppt.pptVIP

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劳动法9.ppt

工 伤 工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而收到的伤害,包括职业病。 《工伤保险条理》2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布。根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订,修订版于2011年1月1日实施。 1、工伤事故的认定 第一,应该认定为工伤的情形: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二,视同工伤的情形: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 第三,不得认定为工伤的情形: 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。” 。 2、认定程序 申请——职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。    审查——社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。   职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 决定——社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。   社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤待遇 1、工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 医疗费用——治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费用——职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 辅助器械费用——假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等 停工留薪期待遇——一般12个月,最长可以再延长12个月,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 护理费——生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、因工伤残待遇 伤残等级不同,待遇不同。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 1-4级伤残的待遇——职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇 一次性的伤残补助金 1级为27个月的本人工资,2级的为25个月本人工资,3级为23个月本人工资,4级的121个月本人工资 伤残津贴 从工伤保险基金按月支付,1级为本人工资的90%,2级为本人工资的85%,3级本人工资的80%,4级为本人工资的75%,低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 退休待遇 停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残的待遇—— 一次性的伤残补助金 5级伤残为18个月的本人工资,6级伤残为16个月本人工资 伤残津贴 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资

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