2012年年报服务业（行政事业单位）工资统计布置会讲稿.pptVIP

第四部分：补充资料 限空表单位填报 第四部分：补充资料 由其它单位发工资： 工资发放单位组织机构代码 工资发放单位名称 本单位不发工资并且也没有其它单位发放工资 填写本单位组织机构代码 本单位详细名称（102-2表不再填写空表原因）（102-3表维持原有规定，填写空表原因） 回答六个问题 一、从业人员的范围 二、从业人员的分类 三、平均人数的计算 四、工资总额的范围 五、在岗职工工资总额的分类 六、平均工资和补充资料的填法 需要注意的问题 涉及表间审核的澄清说明，需要核实相关报告期数据后，方可进行确认 说明中的特殊情况要进行核实，如包含补偿金、赔偿金、一次性房改补贴等 对于“数据无误”以及不能说明审核提示错误的澄清说明，返回重新填写 平台审核关系 填报要求 （一）台账要求 （二）报送要求 台账要求 新《中华人民共和国统计法》第十三条规定：“国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台帐。” 新《中华人民共和国统计法》第四十二条规定：未按照国家有关规定设置原始记录、统计台帐的企业事业单位，可以并处一万元以下的罚款。 台账要求 建立台账方法有两种： 1、到统计机构购买。（单价：15元） 2、网上下载。 下载台账网址： 北京市统计信息网—制度标准—统计台帐—2012年定报台账—工资统计台帐 1、报送方式 一律网上报送。 报送报表网址：北京统计直报网 *没有纸介质报表。 *不能由统计机构进行代录。 报送要求 2、报送时间 开网时间：2013年2月1日 截止时间：2013年2月28日前 （建议报送时间：2月8日前） 报送要求 联系电话 兰艳丽 王 雪 欧阳新芳 谢 谢 大 家 ! * * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 详见报送要求手册 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 不包括病假、事假等情况的扣款。 在岗职工工资总额 在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；（加班费） 在岗职工工资总额 国家统计局（国统办字［1999］106号）文件中规定： 单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资 指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。 可从基本工资科目中取数。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资不包括： 定时、定额发放的各种奖金 各种津贴和补贴 加班工资 补发的上一季度或上一年度的基本工资 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等） 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。 指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 工资改革前的值班费、加班费计入绩效工资 2011年的绩效考核奖、13月工资计入绩效工资 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。 为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括： 补偿特殊或额外劳动消耗的津贴 岗位性津贴 保健性