第18-20章劳动市场经济学.pptVIP

18.1劳动需求 18.1.1竞争的、利润最大化的企业 前提： 第一，企业作为产品的供给者和生产要素的需求者，面临的这两个市场都是竞争市场； 第二，企业追求利润最大化。 18.1.2生产函数与劳动的边际产量 企业要增加产量，就会增加生产要素的投入量，但它不得不面对劳动边际产量递减的规律（diminishing marginal product）。 某摘苹果公司雇佣工人和利润的变动 企业不得不接受越来越平坦的生产函数 18.1.3边际产量值和劳动需求 利润最大化的企业会最关心两个指标及其对比：一个是要素的边际产量值（value of the marginal product），它等于一种要素投入的边际产量乘以产品的价格；另一个是边际利润。 显然，如果边际利润小于要素的边际产量值，企业就不会增加该要素的投入。 18.1.4什么引起劳动需求曲线移动 产品价格变动会引起对劳动需求的同方向变动。 技术变革提高了工人的劳动生产率，这增加了对劳动的需求。 其他要素的供给：与工人同时被使用的要素——如梯子与摘苹果的工人、缝纫机与服装工人。 18.2劳动的供给 人们面临权衡取舍，因此每一个人都面临着工作或闲暇之间的选择。 每一个人都有机会成本，因而闲暇可以用机会成本衡量。 劳动供给曲线反映了工人如何根据机会成本的变动来做出劳动-闲暇的权衡取舍。它通常是向右上方倾斜的。 但到了一定阶段，该曲线也许不是向右上方倾斜的，而是向后弯曲的，我们在后面的章节还会渗入讨论这一现象。 18.2.2什么引起劳动供给曲线的移动 嗜好的变动：比如女性选择工作还是选择在家做家务。 可供选择的机会改变：这会导致工人一个劳动市场向另一个劳动市场的转移，如修自行车工人向修摩托车工人的变化。 移民：国家之间、区域之间。 …… 18.3劳动市场的均衡 18.3.1劳动供给的移动 劳动供给的增加或减少会使劳动的供给曲线向右或向左移动，这会引起均衡工资及均衡就业量的相应变动。 18.3.2劳动需求的移动 同样道理，劳动需求的增加或减少会使劳动的需求曲线向右或向左移动，这同样会引起均衡工资及均衡就业量的相应变动。 现实中的图景 现实经济中，有非常多的影响劳动供给和需求的变动的因素，他们错综复杂地交织在一起，引起工资总处于变动之中。 18.4其他生产要素：土地和资本 劳动和土地容易界定 经济学家说的资本（capital）指生产中所用的设备与建筑存量，它代表现在正用于生产新物品和劳务的过去生产的物品的积累。 18.4.1土地和资本市场的均衡 土地和资本市场的均衡与劳动市场的均衡没有本质的区别，土地的供给和需求决定了土地的租赁价格——地租，资本的供给和需求决定了资本的租赁价格——利息。 要素的需求曲线反映了它的边际生产率 如果把劳动、资本和土地放在一起考虑，他们各自赚到了他们对生产过程边际贡献的价值——工资补偿了工人的劳动价值，地租补偿了地主对土地供给的价值，利息补偿了资本家对资本供给的价值。 18.4.2生产要素之间的联系 任何产品的生产都需要各种要素组合在一起才能实现。 这意味着某种要素的供给发生变化时，它对市场的影响并不局限于那种要素本身。 本章结论 根据新古典理论，每种生产要素所得到的报酬量取决于那种要素的供给与需求，而需求又取决于某种要素的边际生产率。 在均衡时，每种生产要素赚到了它对生产物品与劳务的边际贡献的价值。 19.1决定均衡工资的若干因素 补偿性工资 人力资本 能力、努力和机遇 19.1.1补偿性工资差别 补偿性工资差别（compensating differential）指不同工作非货币特性引起的工资差别。 如果收入相同，人们都会选择轻松、愉快、安全的工作，结果这些工作的劳动供给就会增加，其结果的这些工作的均衡工资就会降低；与此相反，由于艰苦、枯燥、危险的工作由于劳动供给不足，于是均衡工资就会上升。 19.1.2人力资本 资本的本质在于它是被生产出来的生产要素，通常说的资本指经济中的设备与建筑物的存量。 人力资本（Human capital）也是一种资本，它指对人的投资的积累，主要是教育。 通常情况下，受教育水平高的人比低的人得到的收入要高。原因在于，从供给角度看，受教育水平高的人比低的人少；从需求角度看，雇主愿意雇用受过高水平教育的人，因为他们往往有较高的边际生产率。 为什么读书？ 如果受教育程度不能体现在收入上，读书的人将大大减少。 实际上，受教育程度较高的工人与较低工人之间的工资差别可以认为是对受教育成本的补偿性差别。 算一笔账 在中国，一个高中毕业的人年收入1.8万元，一个大学毕业的人年收入3.6万元，假如大学四年的全部机会成本（包括未工作的损失和学费等支出）是15万元，大学毕业后的工作年限是40年，那么读大学是否合算呢？ (3.6-1.8)*35-