员工管理系统教学研讨.pptVIP

第一阶段 基本信息维护 员工基本信息概述 目前公司有3类员工，分别是实习生（Intern）、程序员（Programmer）、经理（Manager）,但是随着公司规模的扩大，可能会增加新的员工类型。 公司分为三个部门：实习部、开发部、管理部，公司的部门类型在长时间内不会发生改变 第一阶段 基本信息维护 员工具体信息 实习生：姓名（name）、薪水（Salary）、实习期（PeriodOfInternship）、所属部门（Department） 程序员：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班时间（averageOT）、所属部门（Department） 经理：姓名（name）、薪水（Salary）、经理助理（SecretaryName）、所属部门（Department） 第一阶段 基本信息维护 员工基本信息输出 各类员工都能够输出自己的相关信息： 实习生：输出姓名、薪水、部门、员工类别 程序员：输出姓名、薪水、部门、平均加班时间、员工类别 经理：输出姓名、薪水、部门、经理助理、员工类别 第一阶段结果 第二阶段 晋升与奖励 员工晋升 实习生不能获得晋升 程序员和经理都能获得晋升，当程序员获得晋升时，其薪水提高1.5倍。当经理获得晋升时，其薪水提高２倍。随着公司规模的发展晋升获得的奖励可能会发生变动，公司以后出现的新员工由晋升获得的奖励可能会不一样。 提示：使用多继承完成晋升功能 第二阶段 晋升与奖励 优秀员工的评比 目前只有经理才可能获得优秀员工的评价，当经理获得优秀员工称号时，需要输出“某某获得优秀员工的称号”（某某指经理的名称）。 以后还可能有其他类型的员工获得优秀员工的奖励。 提示：使用抽象类完成优秀员工评比功能 第二阶段阶段结果 第三阶段 福利与工资 员工福利信息 1、实习期的员工没有补贴 饭补：150元/月 2、程序员的补贴为： 饭补：180元/月 房补：200元/月 医补：180元/月 3、经理的补贴为： 管理岗位补贴：1000元/月 饭补：200元/月 房补：400元/月 医补：180元/月 第三阶段 福利与工资 员工工资管理 工资计算 员工的工资算法为：薪水/12 + 各种补贴 工资发放 各种类型的员工都拥有领取工资的行为。 员工可以按个人的方式领取工资 员工可以按部门的方式领取工资 提示：注意对工资发放行为的抽象 第三阶段结果 第四阶段 功能强化 实习生 张三，年薪为２００００元，3个月 李四，年薪为１９０００元，3个月 王武，年薪为２０５００元，1个月 程序员 王脚丫，年薪为４００００元，平均加班时间：４小时／周 路人甲，年薪为４５０００元，平均加班时间：５小时／周 路人乙，年薪为４２０００元，平均加班时间：４．５小时／周 第四阶段 功能强化 经理 赵六，年薪为１０００００，助理：小Ａ 陈七，年薪为１１００００，助理：小C 第四阶段 功能强化 按照部门使用List保存员工信息 输出各个员工的信息 对路人甲、路人乙、赵六进行晋升 对陈七进行优秀员工奖励 张三、王脚丫领取工资 开发部门领取工资 第五阶段 作业 对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果 开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序，选择排序依据后输出结果 员工管理系统 某公司需要开发一个员工管理系系统，主要功能如下： 1.公司的员工的基本信息的输入和显示 2.员工的晋升奖励 3.各部门的工资的计算、发放 该项目共分为四个阶段完成 项目背景