员工薪酬福利考勤研讨.ppt

目录 出勤管理 绩效管理 工作时间： 公司行政人员： 周一至周六：上午8:30---12:00 下午14：30--18:30 各餐饮店： 周一：8：30--14:00 16:30--21:30 周二至周日：9:30--14：30 14:30--18:00 注：餐饮各店根据自己的实际情况下班 打卡： 1.新员工3天后办理入职手续，并通知人事部进行指纹录入。 2.员工每日上、下班均应打卡，一日四次（有加班情况打卡六次） 3.员工确因上、下班忘记刷卡者,最迟应于次日内填写“补卡修正单”呈直接上级核准后送人事部销案,忘记刷卡而未依规定销案者,当日一律以旷职论,使用“补卡修正单”有不实情况经查明者,并予以记大过处分。 4.忘记打卡每月累计超过三次者一次处以20元罚款,依此计算。 5.托人刷卡或代人刷卡,经发觉者,两者均予以记大过处分。 6.上班刷卡后无故不到勤者,当日以旷职论。 迟到:上班时间始超过1分钟,刷卡者算迟到。 早退:下班时间开始之前1分钟刷卡算早退。 迟到、早退每月累计不得超过3次，3次累计不得超过20分钟，规定允许的范围以内不扣全勤奖，超过10分钟之内一次扣10元，超过20分钟之内一次扣20元，依次计算并扣除当月全勤奖。 迟到早退： 未办理请假或办理请假而未经准许,即擅自离开工作岗位或不到职者(未托他人代请假者) 2)在工作时间内及工作场所内私事会客,而未办理请假手续。 3）迟到和早退超过30分钟（含）以上（24小时内可连续计算）者均视为 旷工。 4) 旷工一天记大过一次并按日工资的3倍扣除；连续旷工三天或当 月内旷工累计达四天者，按严重违反厂规处理，可以解除劳动合同： 5)旷工之最小单位以30分钟计；过二小时不足四小时以半日计；超过 四小时不足八小时以一日计。 旷工处理： 请假规定： 请假流程： 员工请假必须填写《请假单》 请假三天（含）以上需提前一个星期经分管领导批准，除病假和特殊情况外经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管同意才可以离开工作岗位。 批准后的《请假单》在休假之前交人力资源管理部门存档、备查； 假期需要续长的，应在续假前书面或电话向直接上级申请，同时向人力资源部门报备，没有按规定办理请假手续的，一律当作旷工处理。 在上班时间内因公事需要外出者，须填写外出单，因私事需外出者须填写请假条。 病、事假的处理： 事假：员工因事假缺勤，扣发请假天数基本工资 事假超过5天扣除相应规定绩效工资，无满勤奖； 病假：病假需提供公立医院病历证明，假期间按基本工资50%发放，超过一个月者，只计发一个月薪资，无满勤奖；（在本公司工作不满5年的医疗期最长不得超过3个月，满5年~10年的医疗期不得超过6个月） 产 假/哺乳假/陪护假： 女员工储备期及正式员工享有俩个月的带薪假，经部门主管审核，总经理批准； 哺乳期一年（含产假），每天一小时哺乳时间，推迟上班或者提前下班 产假需提前俩个月申请；产假不超过90天；可享受有薪假60天，按基本工资标准发放；无满勤奖；请假单送人事单位审核备案。 男员工在配偶分娩期有5天的陪护假 婚 假： 婚假不能超过7天，按事假流程报批 无满勤奖，发放基本工资，提供结婚证明。 丧 假： 丧假（直系亲属）最长不能超过3天 试用期满员工直系亲属因故去世，凭死亡证明享带薪（基本薪资）假期三天；无满勤奖 年 假： 公司正式员工工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天，满20年年休假一个月； 年假期间薪资正常发放；年假不跨年度累计实行；无满勤奖 基本工资:管理层占标准工资40%，基层员工占标准工资60%， 如有缺勤，全月平均以30天计算每天应扣之基本工资金额； 因病请假按基本工资50%核发，因病全月缺勤，则按基本工资30%核发。 绩效工资：管理层占标准工资60%，基层员工占标准工资40%，按照当月的绩效考核成绩以及请假天数计算。 绩效工资核算的规定： 1)总体绩效考核成绩60分以下，绩效工资为零； 2)总体绩效考核成绩在75~60之间按绩效工资50%发放。 3)总体绩效考核成绩在75（含）~80分，绩效按80%~100%发放（每增长1分绩效增长4个百分点，例如考核分76分，绩效就按84%发放）； 4)总体绩效考核成绩达80分，绩效工资拿全额， 5)总体绩效考核成绩达90分绩效工资按120%发放， 6)总体绩效考核成绩达100分绩效工资按150%发放， 总体绩效考核成绩达到110分绩效工资按200%发放）。 请假时绩效工资的计算 请事假/病假5天（含）以下不扣绩效工资 请事假超过5天（不含）以上10天（含）以下，绩效工资按实际考核成绩核算后的50%发放；请事假超