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親職教育夫妻同盟共親職 幼保四甲 499i0064 盧嘉芳 指導老師：張治遙老師 夫妻同盟共親職2009/08　 親子天下雜誌７期 二○○六年，台灣離婚率已高居亞洲第一，二○○八年平均每天有一百五十三對夫妻勞燕分飛。台灣的生育率近年也擠入世界最低群組，平均每位婦女生育子女數只有一．○五人。 高離婚率、低生育率的警訊，除了反映出台灣大環境對家庭的支持不足，也反映了現代夫妻相處與養兒育女上遇到重大挑戰。 許多研究都發現，婚姻品質良好，孩子的發展會比較正向。弘光科技大學幼保系助理教授趙蕙鈴指出，這是因為，更懂得經營婚姻的夫妻，他們的觀念、言行、舉止對孩子都是最好的身教重要的是，他們能創造和諧的家庭氣氛，這對孩子的人格發展有關鍵影響。 因此許多專家都提醒，要男人當一個好爸爸，一定要先從當個好丈夫做起。 而好爸爸還需要有好媽媽跟他演對手戲才行。師大人類發展與家庭學系副教授林如萍指出：「一個人的角色絕對是配合演出的，因為是一台戲，爸爸的角色絕對受到媽媽互動的影響，所以婚姻品質是共親職的前提。」 夫妻共親職，爸媽是個team 所謂共親職（co-parenting），是指夫妻能共同分擔照顧、教養孩子的責任，爸爸不再只是有空才來協助媽媽照顧小孩的幫手，而是和媽媽形成一個親職同盟。夫妻能夠成為一個team，各自發揮爸爸媽媽的優勢教養孩子，給孩子最好的影響。 想要做好共親職，包括夫妻兩人要能互相支持、溝通合作、彼此尊重。要建立愉快的親職同盟，男人首先要去除的盲點，就是別把教養的責任全丟給媽媽。 經常在各地舉辦親子與婚姻關係講座的趙蕙鈴，有次演講會後，一位爸爸跟她說：「孩子不好的時候，我都會去怪太太，太太就會生氣，不跟我講話。」 另一位爸爸則說：「我從來不跟我太太溝通孩子教養的事，我覺得我已經做好父親的事了，可是太太永遠覺得我做得不夠。」 趙蕙鈴發現，這幾位爸爸共同的盲點是，都認為教養孩子是太太的責任，他們偶爾幫幫忙就好。這種心態上的落差，常常成為夫妻口角的原因。爸爸覺得自己在管教上無法著力，根本的原因其實是對父親角色的認知與夫妻溝通出了問題。 夫妻要能愉快的共親職，得先拉攏另一半的心，而不是把責任推給另一半。有問題的時候，夫妻才會站在同一陣線，互相討論怎麼做才好，而不是互相責備。 媽媽別當守門員 要做好共親職，除了爸爸心態要調整，媽媽的角色也很重要。國內外研究都顯示，男人能否成為好爸爸，妻子很重要。 如果妻子希望丈夫成為好爸爸，要提醒自己：「千萬別當守門員」。 爸爸做家事或照顧小孩時，媽媽常會貶損他，罵他「笨手笨腳」、「會寵壞孩子」、「讓我更難教導」等等。林如萍提醒，這些貶損爸爸的言行，等於把每個好球都擋在門外，讓爸爸無法積極參與教養。 共親職的第一個要訣，就是肯定對方的重要性。不管他做什麼、做得如何，爸爸只要願意動手做，媽媽就應該表示支持。就算不同意或不支持都應該私下溝通，避免當著孩子的面批評對方。爸媽之間互相尊重，不但能讓孩子在充滿安全感的環境成長，也讓孩子感受自己被接受、被尊重。 找出共同的教養目標，各自發揮影響力 共親職的另一個挑戰，則是爸媽要能找到共同的教養目標，避免教養不同調。 根據《親子天下》調查，超過三成的爸爸覺得自己和太太的教養觀念不一致，嘉義大學家庭教育與諮商研究所教授張再明認為，這個數字凸顯了親職教育的迫切必要。 教養觀念的差異，如果沒有做良好的溝通妥協，往往成為婚姻與親子關係隨時會引爆的地雷。 趙蕙鈴提醒，夫妻教養子女時，應該先有共同的目標，再各自發揮擅長的教養影響力。例如在她家，爸爸做了什麼決定，媽媽一定支持。媽媽如果對孩子說了什麼承諾，也會趕快讓爸爸知道。「如果夫妻沒有共識，在教養上各做各的，往往會互相減分。」趙蕙鈴提醒。 是親密夥伴，也是親密愛人 暢銷作家侯文詠曾有趣的比喻「男人結婚前是動物、結婚後是植物，有了孩子之後是礦物」。版畫家侯俊明剛當父親時，也曾經歷過：「原來的親密愛人不見了，家裡多了一個媽媽」的失落期。 夫妻在教養子女上是同盟、是夥伴，但也別忘了更是彼此的親密愛人。多位專家提醒，別因為忙著照顧孩子而冷落對方，或忽略了持續經營兩人的關係。 研究父職角色多年的張再明，建議夫妻應該一起討論照顧與養育孩子的責任，但也讓兩人都能擁有一點屬於個人的時間，不至於讓養兒育女的重擔壓得喘不過氣。 尤其很多媽媽沒有喘息時間，爸爸可以讓媽媽放個假，享受「今天不當媽媽」的假期。也可以給自己和小孩一段父子、父女的獨處時光，做些平常媽媽很少跟孩子做的事。現在是奶爸的陳嘉佑也提醒媽媽，要能體諒爸爸，讓男人偶爾也去照顧一下他「心中的小孩」，去透透氣，不用一直委屈自己。 除了讓彼此有喘息透氣、放個「不當爸媽」的假期之外，不論孩子多大，夫妻也都可以巧妙的安排兩人共處的時間。趙蕙鈴經常和社區的爸媽「交換小孩」，有時孩子去鄰居家住幾天，有