职工心理健康教育问是企业思想政治工作的新课题.docVIP

职工心理健康教育问题是企业思想政治工作的新课题 近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，企业或单位改制，使职工心理压力大大增加。交通路桥施工行业的工作性质所限，大部分职工常年在外参与路桥施工建设，所以职工同时又面临着施工工期紧，技术要求高，条件比较艰苦、与家人分居等行业带来的压力。在激烈的竞争和过重的压力面前，交通施工建设企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现。为此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进企业思想政治工作的新课题。 一、把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系是时代的要求 党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示出了思想政治工作的新思路与新策略。 传统的思想政治工作，一般侧重于大的问题，如政治观问题、价值观问题、道德观问题、人生观问题等等，方法过于说教和灌输，往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，难以使工作对象产生心理共鸣，思想政治工作的效果欠佳当前社会经济环境的深刻变化、改革发展事业的不断推进，给带来了很大的影响，在社会心理和思想领域方面呈现出了极大的丰富性和活跃性，这种变化要求我们在方式方法上也要有所改变。引入并运用通过对工的心理特征和行为特点的分析有的放矢地做好思想政治工作,是体现人本管理，建设和谐的重要途径，也是创新思想政治工作的表现发挥企业文化的凝聚力量对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。加强的宣传和思想引导，加深对企业的理解观念决定思路，思路决定出路思想观念是解决所有问题的关键为加强的宣传和思想引导，加深工对企业的理解，首先领导班子成员要有强烈的事业心和坚定的信念面对改制的困难和阻力，领导班子成员要齐心协力，团结一致，要让干部职工知道领导改制的信心和决心，给干部职工做出表率。其次要积极开展多种形式的宣传教育活动。一是改制目的方案的宣传。可采取报告会、讨论会、座谈会、广播、板报、局域网等多种形式大张旗鼓地宣传企业改制的目的意义，通过宣传，把企业改制政策原原本本地交给职工，对职工群众提出的问题，耐心解释，最大限度地统一职工群众对企业改制的思想认识，使企业改制得到广大职工的理解和支持。二是对职工进行再就业观念教育。通过教育，引导职工改变“生老病死靠国家”的旧观念，走出国企私企“门户之见”的误区，树立起符合市场经济要求的择业就业新观念。加强对职工进行市场经济知识的教育，企业的吸引力，一靠企业要有好的经济效益，使职工们劳有所获，劳有所得，这样职工才有想头，才有奔头。二靠领导班子的团结，领导班子的团结与否，直接影响到职工的工作情绪和干劲，一个团结的领导班子，能够使职工信服，职工在精神上有依靠，无论职工在工作上遇到什么样的困难，只要有这样的领导班子，职工们就会一往无前的去拼搏，努力去工作，领导班子牵扯着职工们的心，特别是当前的市场经济激烈的情况下，团结的领导班子，更显得十分重要。好的战略好的执行力这需要企业和广大工进行战略沟通，让各个部门和全体工明确企业的战略与目标，并进行目标分解，将其落实到各个部门和相关工，让全体工积极参与，全身心地投入到工作中去，并加强工培训，提高执行意识，将个人价值观融入到企业执行文化之中。充分发挥工民主管理企业作用，维护工合法权益。要关心工、爱护工、尊重工，努力办好企业和工的事情，充分调动全体工的工作积极性和工作热情，激发工潜能，增强凝聚力、向心力充分依靠工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。优化管理水平，减缓管理心理压力据一些研究机构调查，目前企业职工的压力呈上升趋势，职工普遍感到工作中承受着较大的心理压力。处理好内部改革与和谐发展的关系，在改革中切实关心工的利益政治思想工作者应充分了解企业职工的心理需要，加强研究，通过一定的管理机制加以合理满足，让职工感受到企业对职工的关心和爱护，从心理上亲近企业，减少畏惧感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，从思想上放松自己，避免心理压力的形成。企业要使关心人、爱护人扎下根，要以工作成绩作为衡量标准，让工作表现优异的工有公平的晋升、培训、深造的机会，逐步淡化等级观念，从而使工的潜能最大程度地发挥。特别要关注工的长远发展，当前转型中，可在基层工中学历、职称达不到晋升标准，但实际工作突出的优秀员中选拔专家能手，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。只有这种“组织氛围”，才能增强工的企业荣誉