某年绩效工资考核方案.docVIP

前石畔幼儿园教师绩效工资考核方案 （教师会通过） 为了贯彻教育局（2009）109号文件精神，建立科学、规范的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，结合我园实际，制定本方案。 基本原则： 一、尊重规律，以人为本；二、以德为先，注重实绩； 三、多劳多得，优质优筹；四、民主公开，科学合理； 考核工资来源： 一、公办教师绩效30%+县财政下拨的专项资金3300元。 二、本校教师考勤项目中交回的全部款额。（除去超工作量补贴和顶课补贴部分）。 考核项目： 考核项目总分为100分。 一、工作量考核（5分） 根据园内工作实际情况各类人员如下进行工作量考核： （一）园长8分，副园长7分，保教主任6分。 （二）教师每带一课时记0.33分。 （三）班主任每周加二课时，45周岁以上教师每周加一课时，每学期按20周计算。 二、业绩考核（85分） 能遵守《幼儿教师职业道德规范》和园内规章制度，教书育人、为人师表。有下列情况者由考核领导小组合议，酌情扣分： （一）师德表现（10分） 1、不能很好的完成园内交给的有关工作和任务（-5分） 2、搬弄是非，搞不团结；（-2分） 3、吵架斗殴、辱骂同志、无视领导；（-3分） 4、体罚幼儿，造成后果；（-5分） 5、有违纪违法行为；（-3分） 6、乱收费，乱推销资料；（-2分） 7、不接受组织分配给的工作；（-5分） （二）安全工作（20分） 每学期无一例安全事故的视为满分。 扣分： 1、教师无故不在岗照看幼儿每次-5分（班主任在院子内，配班老师在活动室内）。 2、幼儿有危险动作，教师不理不睬的-2分。 3、教师临时请假由顶岗人签字后，保教处批准方可离园。如不履行手续-5分，而且一切后果自负。 4、老师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），教师在岗，一次-1分；该在而不在岗，一次-5分。 5、大型事件（关节脱位，缝针3针以内不需住院治疗），教师在岗，一次-5分；该在而不在岗，负担二分之一医药费并-10分。 6、恶性事故（骨折、烫伤、缝针3针以上），教师在岗，负担二分之一医药费并-10分；教师该在而不在岗，-20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。 7、任何教师不得随意让他人带走幼儿，幼儿中途离园时，必须向班主任履行请假手续，不执行者每次-2分，而且后果自负。 （三）教学活动（10分） 1、认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。 2、参加园内组织的赛讲活动人人参与者记满分；年龄超过45周岁的不参与者记满分；赛教获奖的教师另行加分（一等加3分、二等加2分、三等加1分）。 扣分： （1）无故不参与赛讲者-3分。 （2）上课迟到、早退每次-1分；迟到5分钟以上者按旷课论处。 （3）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。上课期间在活动室干和教育活动无关的事情或让幼儿放任自由者，发现一次-2分。 （4）上课期间不得离开课堂、串班、闲聊、玩手机等，发现一次-2分。 （5）随意调动一日活动安排表的活动安排或改变活动内容的，发现一次-3分。 （6）主配班老师无故不领两操，一次-2分。 （四）教案、幼儿动手操作技能（15分） 园内对教师的教案、幼儿动手操作能力等不定期进行检查，有考评人员进行评估、打分。教案以全园评，幼儿动手操作能力按年级评，一等记15分；二等记14分；三等记13分；无教案及幼儿不参与者记0分。 （五）、幼儿发展情况（20分） 园内每学期对各班幼儿的素质教育进行抽查考核，各班抽查成绩优秀者记20分；良好记19分；合格记18分；不合格记15分；没有参与者记0分。 （六）、教研教改、业务学习、计划总结（10分） 1、每学期园长听课40节，副园长、保教主任、教研组长听课至少30节，每位教师至少听课16节，听课记录要求记录内容详实，书写认真、评价要有实效性，按规定少听一节课扣1分。 2、上交园内资料，有一项不按时上交者扣0.5分，一项不交者扣1分，全部不交者记0分。发现如有雷同视为三类，并每人-1分。 3、按规定一次不参加教研活动者或不完成教研任务者扣1分（请假半天以上者除外）。 4、园内所有业务学习、校本研修等以全园评，并分为三类：一类占30%，记10分；二类占40%，记9分；三类占30%，记8分，不交者记0分。 5、教研组长无故不组织活动一次扣组长2分。 三、出勤考核（5分） （一）一学期累计请假5天内，每天扣除2分；5天以上每天扣除3分；旷工一天扣除8分（以上各项扣分直至扣完分为止，超过考核分外者每天扣除60元） （二）一学期病假累计在3个月以上；事假累计在50天