组织行为学_第2章_个体行为基础2.pptVIP

第2章 个体行为基础 解释变量： 传记特征 2.1 传记特征 传记特征：客观的、可以容易地从人事记录中获得的个人特征 年龄(Age) 性别(Gender) 种族（Race） 任职时间(Tenure) 2.1.1 年龄 年龄－旷工/缺勤 对于可避免的缺勤，青年人高于中老年人；而不可避免的缺勤（如生病），则中老年人高于青年人。 年龄－离职/流动 年龄高流动率低 2.1.1 年龄（续） 年龄－生产力 生产力随着年龄的增加而降低？ 不相关：技能与经验的替代 年龄－工作满意度 不确定：多数研究表明正相关；而有些研究发现U型关系。 专职雇员、非专职雇员 年龄与组织行为 性别 在工作绩效方面，男、女差别不大 女性更倾向于服从权威，男性更倾向于进取心和对自己较高的期望值。但这些差异是次要的。 亦没有证据表明性别影响工作满意度 性别（续） 关于离职的证据是混合的 有些研究发现女性有更高的离职率；而另一些研究则没有发现差异。 证据表明女性有更高的缺勤率 女性更多地承担家庭责任 性别与组织行为 任职时间 * 因变量： 生产力 旷工 离职 工作满意度 或 U 型 年齡 － 可避免缺勤 年齡 ＋ 不可避免缺勤 年齡 ＋ 專業人士工作滿足 年齡 U 非專業人士工作滿足 （先降低，至中年後提高） 年齡 － 離職率 年齡 ？ 缺勤率 年齡 Ο 生產力 年齡 ＋ 工作滿足 性別 ？ 離職率 性別 女＞男 缺勤率 性別 Ο 生產力 性別 Ο 工作滿足 任职时间 － 離職率 任职时间 － 缺勤率 任职时间 ○ 生產力 任职时间 ＋ 工作滿足