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《人力资源开发与管理》专题 教学目的： 全面地、系统地掌握人力资源1h开发与管理的基本理论与知识，能够运用人力资源开发与管理理论分析实际中的热点和难点问题，把握人力资源开发与管理理论的前沿问题与理论动态；熟练地运用人力资源开发与管理的原理和方法，具体操作宏、微观的人力资源管理实物, 并能具体承担人力资源管理工作。 References 谭崇台：《发展经济学》山西人民出版社 伊兰伯格等：《现代劳动经济学》中国人民大学出版社。 John M. Ivancevich, Human Resource Management , (7th Edition). Gary Dessler, Human Resource Management (8th)Copyright By Prentice Hall,Inc. 赵曙明：《人力资源管理研究》，人民大学出版社，2001年7月 李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002.5 以及各个章节中要求阅读的文章或文献 第一部分 人力资源开发专题 第一讲 人力资源开发与管理概述 基本问题 人力资源是什么？ 人力资源开发与管理的理论基础是什么？ 人力资源开发与管理的精髓何在？ 人力资源“开发”与“管理”的区别与联系是什么？ 人力资源开发与管理的基本内容？ 管理学科中的《人力资源管理》 一、什么是人力资源（Human resource） 一、什么是人力资源（Human resource） （一）人力资源概念的提出 1、概念的内涵 ???? 人力资源与人力资本（human capital） ???? 劳动力、人口资源、人才资源 2、人力资源概念的形成 最早源于对人的劳动能力及其劳动价值的一种经济学观点 英国经济学创始人的威廉·配第《政治算术》中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题 ?????? 关于对人的经济价值有许多经济学家（ B.F.Kiker :”The Historical Roots of the Concepts of Human Capital, Journal of Political Economy74,Octobert 1966:48-99 ”） ?????? 从人的资本存量价值角度进行研究的 ?????? 战争损失角度进行研究的 ?????? 从人口迁移角度进行研究的 从人寿保险角度进行研究的 续一 ???? 最早提出“人力资源”概念的是美国经济学家约翰·科蒙斯（John R Commons）在其两本著作中《产业信誉》与《产业政府》中使用，因此被认为是第一个使用“人力资源”的人——[美]布鲁斯·E·考夫曼：《美国人力资源专业教育的发展历史及其现状》。二战后人力资源的概念深入人心，主要原因 续二 ? 以苏联为首的东方国家发展 ??? 马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴 ?“经济之谜”的解决导致人们对人力资本的真正认识 现代经济增长之谜 库兹涅茨之谜（1961） 1962年舒尔茨研究解决“经济之谜” （二）人力资源的特征 1、人力资源（HR）与人力资本（HC） 3、人力资源的概念 对企业而言，劳动力资源 人力资源的数量与质量 人力资源的质量 HR与HC的联系 HC是指凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等，是对劳动力资源质的概括，而HR则是劳动力质与量的统一； HR概念的外延宽于HC，或者说HC应包含于HR之中，二者间是一种包含与被包含的关系 HR与HC的区别 HC和HR有不同的研究视角，且二者关注的焦点也不同： HC是从投入——产出角度来研究人力在获益和经济增长中的作用，关注的是收益问题（即投资是否划算、收益率高低）； HR是将人力作为财富（物质与精神的）源泉看待，是从人的潜能（体力与智力）与财富间关系的角度研究问题，是更加广泛意义上的人力问题研究 二、《人力资源开发与管理》的理论基础与精髓 人力资本理论的出现 “以人为本”的管理思想发展 《人力资源开发与管理》的理论基础 经济学理论基础 劳动力经济理论 经济学理论 教育经济学理论 管理学理论基础 心理学 社会学 ? 三、人力资源开发与人力资源管理的联系与区别 （一）什么是人力资源开发？ 克拉克（ Chark. J ）认为，人的开发是“使人们能够掌握自己的命运，并充分实现自己的潜力。发展要求人们树立信