EICC讲义研讨.ppt

* 5) 目標 應當制定書面的標準、績效目標指標和實施計劃，包括參加者針對這些目標績效的定期評價 。 6)培訓 應當制定對管理階層及員工的培訓方案,以執行參加者的政策,程序及改善目標。 7)溝通 應當有清晰和準確地向員工、供應商和客戶溝通有關參加者績效、實踐和期望資訊的流程。 * 8)工人反饋和參與 制定程序持續評估員工對本守則的理解并獲得對本守則所覆蓋的實踐和條件的回饋。 9)審核與評估 定期自我評估，以確保符合法律法規的要求、本規範的內容以及客戶合約中社會環境責任要求。 *  10)糾正行為過程 制定程序及時矯正內部或外部評估,檢查,調查及審核所發現的不符合項。 11)文件和記錄 建立文件和記錄，以確保遵守規章，符合公司要求,同時妥當保護機密。 12)供應商責任 把本守則的要求傳遞給供應商， 并監督供應商對本守則的遵守情況 * 1)公司承诺 2)管理职责与责任 3)法律和客戶要求 4)风险评估和风险管理 5)改进目标 6)培训 7)沟通 8)工人反馈与参与 9)审核与评估 10)校正措施 11)文件和记录 12)供应商责任 1)自由选择职业 2)禁止使用童工 3)工作时间 4) 薪资和福利 5) 人性化待遇 6)不歧视 7) 自由结社 1)廉洁经营 2)无不正当收益 3)信息公开 4)知识产权 5)公平交易、广告和竞争 6)身份保密 7)采购矿物时秉承负责任的态度 8)隐私 9)杜绝打击报复 1)职业安全 2)应急准备 3)职业伤害和疾病 4)工业卫生 5)体力要求高的工作 6)机器防护 7)公共卫生、食物和宿舍 1)环境许可和报告 2)预防污染和节约资源 3) 有害物质 4)废水和固体废弃物 5)空气排放 6)产品含量控制 道德规范 管理体系 环境 A B 健康与安全 劳工 C D E 回顾内容。。。 * 1.自由選擇職業 任何類型的強制性勞工、監獄勞工、契約勞工或抵押勞工 特定時間內禁止雇員離開供應商地點或宿捨 對基本自由（浴室、飲用水、醫療設施的使用等等）的不合理限制 未經雇員同意，扣留政府頒發的身份証、護照或工作許可証 當有自備診室時，不允許使用外部的醫療機構 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 2.童工 使用合法雇用年齡以下的工人 兒童出現在獲准的獨立的工作場所 未成年工人未在適當的工作條件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作 當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關於看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 3.工作時間 缺少工作時間記錄，工作時間記錄不正確或無工作時間記錄 對實際的工作（下班時間工作）時間不支付報酬 加班超出准則中的規定 不提供法定的休息日，節假日和休假 不認可法定的用餐和休息時間 工作時間記錄設備受損 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 4.薪酬及福利 沒有遵守最低工資和加班指南 工資記錄不正確 工資誤算 福利誤算 工資扣除不當或未經授權 薪酬補償沒有直接支付給工人，法律或雇員自願授權的要求除外 不付工資或逾期支付工資 未能提供雇主/雇員要求的福利 未能向相應的政府機構支付雇員的義務扣繳稅款 未向工人提供工資收據 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 5.人性化待遇 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據 缺乏成文的嚴禁身體或性的虐待或折磨的政策 缺乏員工和管理層之間的反饋系統 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 6.反歧視 在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為 供應商的員工與附近的其他類似機構在人口統計方面的重要差異可能顯示出歧視的實際情況 根據以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、政治背景或殘疾 以健康測試、驗孕或避孕作為雇用的條件 懷孕工人執行危險任務 拒給法定的福利，例如產假 缺乏書面的聘書及雇用政策 缺乏員工與管理層之間的反饋系統 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 7.自由結社 缺乏有效的管理層/員工的溝通方式 有證據證明對嚐試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉 因員工在組成或在嚐試建立一個聯盟團體而以替換生產或關閉設備對其進行威脅 因員工行使其集會自由的權利而對其進行解雇，處罰，壓制或威脅 因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，並將任何此類個人記於黑名單 實際違反情況或可能違反情況的示例 * 8.健康安全 封閉的、上鎖的緊急出口或者沒有緊急出口，包括那些無法打開