劳动关系1研讨.pptVIP

;人力资源管理之劳动关系;本章提要;罢工事件;罢工事件;罢工事件;外资企业损害职工利益的案例;外资企业损害职工利益的案例;历史上著名的劳工运动;劳动关系相关问题 ;基本问题;中国劳工关系问题;劳动关系在HRM中的地位;考试相关;第一节 企业劳动关系管理制度;劳动关系的进一步说明;1.主体不同。劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 　　 （三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 　　 （四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。;例1;例2;狭义的劳动关系。并非一种独立的制度。制度必须有，但不能解决劳动关系的所有问题，所以制度并非劳动关系的核心。 内容：劳动合同管理制度；劳动纪律（行为规则）劳动定员定额规则（工作任务等）岗位规范（岗位职责等）劳动安全、卫生制度其他制度（工资、考核、奖惩、福利等）