劳动合同法下,用人单位如何规避用工风险研讨.ppt

《劳动合同法》下，;学习目标：;主讲内容：;（一）劳动合同书面化;（一）劳动合同书面化;一个月;2、变更书面化;3、解除、终止书面化;问题：;（二）试用期严格化;1、严格适用;B 适用次数：;c 适用期限：;2、严格工资;3、严格解约;4、严格后果;案例：试用期不胜任工作辞退？; 直到2010年12月底，张小姐终于忍不住了，直接问人力资源部毛经理，毛经理在跟聂经理沟通后，聂经理表达了不想用张小姐的意思，毛经理于是跟张小姐沟通。这时矛盾爆发了，张小姐坚决不愿意离职，而且要求公司补回试用期工资，社保购买等。在多次交涉之后，公司出具了一份公告以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，张小姐一气之下申请劳动仲裁。;;（三）劳务派遣规范化;1、适用范围;2、劳动合同;3、同工同酬;5、工会权利;回 顾：; ; 劳务派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是不完整的劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 两种不完整的劳动关系组合在一起的桥梁和纽带是劳务派遣机构与接受单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是这