劳动合同法与劳动关系管理研讨.ppt

三、劳动合同的解除 用人单位提出解除劳动合同的法定条件有两大类： 1，过失性解除劳动合同： 2，非过失性解除劳动合同： 过失性解除劳动合同的特点： 非过失性解除劳动合同的特点： 用人单位提出解除劳动合同法定程序 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同 现行规定 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国工会法》 第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同（续一） 现行规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发[1995]309号） 第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂