劳动合同法再入门第9章解惑研讨.docVIP

第  PAGE 49 页 共  NUMPAGES 49 页 PAGE  PAGE 49 劳动合同法108问 本章问题和解答由’2007顶级律师大辩论中国行各个城市现场互动记录、整理而成。 如何看待劳动合同法在此时出台的？此时出台新法其背后的意义何在？它与《劳动法》相比改进的地方在何处？ 【解答】此次劳动合同法的出台，有一个很大的时代背景，就是一方面党和国家领导人从战略的层面提出要构建和谐社会。事实上劳动合同法已经酝酿了近十年了，只是由于种种原因一直没有被列上立法计划。随着经济社会的发展，劳动合同制度实施十多年来，社会上特别是劳动关系领域出现了很多不良现象，比如劳动合同的短期化，造成了单位的技工荒和人员广泛的心态浮躁盲目跳槽以及单位对员工和个人对自身忽视追加投入；试用期的滥用加大了劳动关系的紧张；劳动派遣的滥用加大了同工不同酬以及逃避社会保险责任的现象等等，这都不利于和谐社会的构建，也不利于我们综合国力的提高，更不利于我们社会的长远发展。然而这些现象很多方面在一定程度上也是1995年开始实施的《劳动法》所造成的。此次劳动合同法的立法，应该说相比《劳动法》在“确立劳动关系不再以书面劳动合同为主要标志”“制度引导无固定期限劳动合同”“企业规章制度修改制定必须走民主程序”“招聘录用须履行告知义务”“区域性行业性集体合同”等很多方面对现行《劳动法》都有了显著突破