新进员工教育训练作业指导书.docVIP

ISO 9001 三階文件文件名稱 編號：IG-MD-002 版次：A-2 頁次：1/3 生效日期： 制定部門：人力資源新進員工教育訓練作業指導書1.目的：通過對新進人員的思想教育及體能訓練，使其對工廠之規章制度、生產生活環境 有一個明確了解，身體素質有一個明顯的提高，以適應我廠需求。 2.範圍： 2.1新進我廠且完成入廠手續之人員。 3.權責： 3.1教育訓練主辦單位：人力資源培訓組 3.2教育訓練實施人員：相關管理干部 　　　3.3教育訓練核準：人力資源 4.定義：定向分配指文化程度較低﹝高中(不含)以下﹞之新進員工，雙向選擇指文化程度較高 ﹝高中(含)以上﹞之新進員工。 5.作業內容： 5.1針對體檢合格之新進人員要求填寫“求職申請表” (該表需有身份鑒定員，體能測試員、 負責體檢員會簽)呈人力資源審查、管理部台干核准后，人事??料由身份鑒定員保管，人 員交培訓組教官統一進行教育訓練。 5.2新進人員之教育訓練： 　　　　　5.2.1培訓組教官針對新進員工的實際情況，排定“訓練小組課程表”呈人力資源核 準后，予以實施訓練。 　　　　　5.2.2新進人員教育訓練之內容： 5.2.2.1主要訓練內容依“訓練小組課程表”執行。 5.2.2.1.1理念教育：主要介紹我廠各种獎懲制度（規章制度、工廠簡 介）考勤制度、宿舍、餐廳管理制度、薪資制度、醫療保健 知識、消防及交通安全知識、ISO2000、OHSAS、品管圈、 PPE等相關知識。 5.2.2.1.2體能訓練：包括有隊列訓練、力量訓練和身體協調度訓 　　　　　　　　　　　　　　　　 練等。 5.2.2.1.3勞動支援：主要以勞動支援為主，配合現場單位需要， 　　　　　　　　　　　　　　　　　加強對新進人員之勞動鍛練。 　　　　　 5.2.3教育訓練之實施： 　　　　　　　　5.2.3.1教官根據“訓練小組課程表”對新進人員或已結業但未分配之學員 安排授課。 5.2.3.2人力資源、品保企劃、員工權益委員會等單位相關人員按課程表到培 訓組講授相關課程。 發 行核 准審 查制 定   ISO 9001 三階文件文件名稱 編號：IG-MD-002 版次：A-2 頁次：2/3 生效日期： 制定部門：人力資源新進員工教育訓練作業指導書 5.2.3.3依實際情況及需求，由人力資源培訓組教官組織學員搞清潔衛生、拔草坪 雜草或到現場單位支援。 5.2.3.4教官嚴格按培訓組之作息時間要求，管制新進人員之出勤、就餐、住宿等 事項。保證新進人員教育訓練順利實施。 5.2.4教育訓練考核記錄： 5.2.4.1培訓組對受訓之學員進行考核： 5.2.4.1.1新進人員需安排培訓，由教官及人力資源對新進人員進行結業考核： 5.2.4.1.1.1心得體會考核，反映內容含適應新環境、學習心得、建議、認識等， 由教官批改，成績按A、B、C、D標示﹝注A：90-100分表示優良、 B：80-89分表示良好、C：60-79分表示尚可、D：60分以下表示不及 格﹞其成績記錄於“新進人員教育考核登記表”，作為新進人員考核 依據。 　　　　　　　　 5.2.4.1.1.2理念課之考核以試卷考核為主試卷由教官批改，人力資源認定，成 績按A、B、C、D標示，其測驗記錄於“新進人員教育考核登記表” 上。　　　　　　　　　　　　　　　 5.2.4.1.1.3體能訓練課之考核：由培訓組教官對學員體能動作進行考核，考核 成績按A、B、C、D標示，其測驗記錄於“新進人員教育考核登記 表”上。 5.2.4.1.1.4勞動課之考核由教官或接受勞動支援之單位負責人給予評估，成績 按A、B、C、D標示，其測驗記錄於“新進人員教育考核登記表”上。 5.2.4.1.2各科成績考核不合格可補考。補考合格者可參加分配，補考兩次仍不合 格者予以勸退。 5.2.4.1.3各項成績均由培訓組教官如實填寫在“新進人員教育考核登記表”上， 經人力資源核准后生效，作為培訓組分配的依據之一﹐且輸入人力資 源系統“個人培訓履歷表”。 5.3新進人員之分配：