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基本法之初级版研讨
基本法初级阶段浅析;;（二）创业津贴;新人津贴发放延长意味着···;(四).推荐新人奖 ;;（五）. 伯乐奖; 业务员的考核 ;;;
1．任业务主任及以上职级满 3 个月；
2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q；
3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ；
4．直接推荐可回归有效人力 2 人（1-2-1或1-3），拟组建团队有效人力 4 人；
5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。;（一）组经理的维持条件：
1．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q；
2．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人；
3．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）；
4．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ；
5．通过组经理综合测评和培训考试。;（二）组经理职级主管的职责：;（二）组经理晋升高级组经理的条件：;;;第四十五条 资深组经???的考核 ;;直辖组津贴 ;绩优组经理奖 ;新主管特别津贴 ;;培育组津贴 ;培育组津贴;;;;重温方案;重温方案;2013版基本法：
是激励“能者快上、庸者奋进”的基本法！
是真正鼓励做大寿险事业的基本法！
是倡导以实力说话的基本法！
是助力梦想的基本法！
;Thank You!
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