大学毕业生就业访谈调查报告研讨.pptVIP

大学毕业生就业调查报告;目录;一、当前大学生就业现状和就业背景;人山人海的招聘会现场;近年毕业生统计表;就业背景;二、针对本专业毕业生就业情况及就业的调查; 调查数据分析总结 1、毕业后第一年从事工作？ 根据随机电话采访数据统计，75%本专业毕业生第一年从事的工作都与本专业挂钩，15%毕业生从事其他工作，另有10%的毕业生未参加工作，而是准备自己创业。;; 3.企业对应届毕业生有什么要求？ 根据采集得的数据分析如下： 中小民营企业：一专多能、沟通能力强、 敬业、有团队精神 国营大中型企业：知识面宽、有一技之长、创新能力强、忠诚度高 外资企业：综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力; 4.什么样的大学毕业生最受企业欢迎？ 根据采访了解到具有以下优点的大学生是最受企业欢迎的。 优点???下: 价值吻合、忠诚企业、学习能力、敬业精神、专业技能、沟通能力、协作能力、富有激情;5.大学毕业生就业特点; 3.专业相同的人多： 热门专业人才过剩 。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4.薪酬逐年降低： 大学生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 ; 5.骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6.缺乏工作经验： 教授多“教练”少 据有关调查显示，大学生就业形势遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 ; 7.怕吃苦，爱面子： 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8.频繁跳槽： 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高。 ;6、面对当前就业形势我们需要怎样的心态;7.大学生就业存在的问题;就业观念有待调整;沟通能力和自信心不足 这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。害怕遭到拒绝，在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下，专科学生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮，说话没底气、怯场 。 ;缺乏团队意识 部分大学生过分崇尚“个人奋斗”，缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。日常活动中以个人目标为中心，处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。而合作意识淡化，对集体的事情和他人的事情漠不关心。在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。 ;;;谢谢观赏