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赞美办公室同事的技巧 赞美办公室同事的技巧 同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。 　　小李剪了一个新发型，她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发，同事们都齐声称赞她的短发清爽和简洁，小李在这一片赞美声之中，对理发师的怨气一古脑儿全消了。小李说：当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中的模样，气得我当时就想跟他吵一场，找他理论，怎么给我做成了这样的发型？不愉快的心情带到了今天上班，甚至有一个客户来找我，我当时还有些气在心里，平时对客户很有礼貌的，今天不知怎么就看那个客户不顺眼！差点跟他发火，今天听了这些话，怎么不知不觉气就消了，心里也觉得顺畅了，看客户也觉得顺眼了，真希望你们天天说让我开心的话！ 　　沉闷的办公室，充满了繁杂的公务和各种文件。有一天，我们发现曾经让我们热爱和感兴趣的工作，在不知不觉中变得让我们失去了热情，当我们面临越来越大的工作压力，我们的情绪会变得焦虑和抑郁，我们会变得烦躁！而在这个时候，我们内心深处会涌起一种热望，渴望关心和赞美！ 　　美国心理学家威廉middot;詹姆斯有句名言：人类本性上最深的企图之一是渴望得到赏识，并以得到赏识为满足。马克middot;吐温则说：我能为一句赞美之词而不吃东西。确实，渴望得到赞美是每个人内心深处的一种基本需求，人人都喜欢听他人对自己肯定、承认和赞扬的话。 　　赞美之词犹如照耀人们心灵的阳光，让人感觉温暖而惬意，但如何适时、适当赞美别人，却不是一件易事，一定要去掌握一些赞美的技巧。若在赞美别人时，不审时度势，不掌握一定的技巧，反而会使好事变为坏事。 　　赞美要适度。赞美并非溜须拍马，要真诚地赞美而不是谄媚地恭维，要注意分寸，掌握好度的问题。赞美过了头，不仅会让对方无所适从，还会引起在场的其他人的反感。某经理在KTV唱歌时，跑调跑得厉害，最后连他自己都唱不下去了。他摆摆手说：哎呀，不行了，献丑了。谁知他手下的一个职员马上说：唱得很好呢，简直和某某歌星不相上下。经理听了，不但没表现出高兴的神态，还很奇怪地看了他一眼，然后不冷不热地说：我还是有自知之明的。弄得那个职员十分尴尬。只有态度真诚，赞美才能显得自然，别人才会对我们的赞美感兴趣，我们才能获得理想的效果。例如，一位领导同志经常自己动手写稿，偶尔秘书帮他准备稿子时，他也是事先把稿子的路子告诉秘书，供执笔人参考本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理。因此，秘书经常对他说：像您这样当领导，我们都快失业了，人家都说写稿子是苦差事，可是为您写稿子是美差事。由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快地接受了。 　　赞美要因人而宜。在赞美中，应当注意交际对象的年龄、文化、职业、性格、爱好、特征，因人而异，把握分寸，切不可随意恭维、奉承对方。俗话说：对症下药，量体裁衣。恭维也要因人而异。在爱漂亮的女孩面前，赞美她的打扮。在上班族面前，赞美对方的工作成绩。对于男人，最好从工作下手，称赞他的能力。年轻人自以为前途无量，如果举出几点证明他的前途不可限量，他一定十分高兴，将你视为知己。如果称赞他父母如何了不起，他未必高兴，至少你要说他是将门之后，同时，称赞他及其背景，才合他的胃口。对于商人，你如果说学问好，道德好，清廉自守，安贫乐道，他绝对无动于衷。你应该说他才能出众，手腕灵活，现在红光满面，发财的机会马上就要来临，他才听得高兴。对于文人，你如果说他学有根底，笔下生花，思想深邃，宁静淡泊，他一定喜不自胜。现实生活中，还有不少有识之士喜欢直言不讳，你越是指出他的不足，他越喜欢你，而你越恭维他却越讨厌你。同这类人交往时，恭维是需要慎之又慎的。 　　赞美要雪中送炭。生活中，最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听到一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，最有实效的赞美不是锦上添花，而是雪中送炭。明代的一个进士王璁，他曾七次参加乡试、县试，都名落孙山，心情无比失落惆怅，决定放弃考试。恰巧，在第七次落榜时，他幸运的遇到了一个所谓是会看相的人，此人跟王璁说：看你的面相，怎么也能考个进士。你怎么就放弃了呢？王璁听罢鼓励，决心再试。于是，他继续苦读，第八次应试，果然让他考了个进士，那年他已经是47岁。假如当年王璁没有那会看相人士的鼓励，恐怕他早已回家种田去，又怎么可能会高中？ 　　赞美要详实具体。在日常交往中，我们经常听到这样的赞美词：你这个人真好你这篇文章写得真好等。究竟好在哪些方面，好到什么程度，好的原因又何在，不得而知。赞美要热情具体，缺乏热诚的空洞的称赞，并不能使对方高兴，有时甚至会由于你的敷衍而引起他的反感和不满。赞美用语愈翔实具体，