如何塑造与提升职业竞争力 光华 试题.doc

窗体顶端 学习课程：如何塑造与提升职业竞争力 单选题 1.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 把自己利益与公司利益保持一致 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 既为公司工作，同时也为自己品牌工作 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 公司业绩好，自己品牌才能更好 2.关于团队，下列说法正确的是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都正确 3.关于职业化，下列说法不正确的是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化就是专业化 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化与专业化有所区别 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化包括职业道德和职业精神 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化包括专业能力 4.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技能 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 知识 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 5.对于积极心态的理解，下列说法正确的是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态并不是“焦急”的心态 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为要积极但是对结果不要太着急 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都正确 6.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所不知者 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 表里不一者 7.下列哪项内容不属于就业保障的含义 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 外在的保护 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是国家给予就业者的保障 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能够帮助就业者不断提高自身能力 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 8.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 卓越的领导力 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 优秀的决策能力 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 必要的学习能力 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1