绩效薪酬体系设计研讨.ppt

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2016-07-19 发布于湖北
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绩效薪酬体系设计研讨

无标题;绩效薪酬体系设计;主题目录A.绩效薪酬体系的概念;案例分析：HL公司全额浮动结构;A.绩效薪酬体系的概念与特点绩;A.绩效薪酬体系的实施要点必须;B.绩效考核体系概述目标管理（;EVA：对经营者的考核EVA即;B.绩效考核体系的比较绩效考核;C.绩效薪酬可供选择的绩效薪酬;C.可供选择的绩效薪酬方案手 ;C.短期绩效奖励计划短期绩效奖;简单绩效加薪表格大大超出期望水;薪酬水平绩效水平一;奖金分配办法：定量评分法将考核;奖金分配办法：定量评分法计算公;奖金分配办法：劳动价值法将不同;奖金分配办法：劳动价值法岗位系;奖金分配办法：劳动价值法计算;奖金分配办法：岗位效益工资法按;奖金分配办法：岗位效益工资法岗;奖金分配办法：奖金基数百分制法;奖金分配办法：奖金基数百分制法;奖金分配办法：利润比例提成法运;一次性奖金可以有效解决薪酬水平;某公司奖金???配中的职能等级、考;月/季度浮动薪酬以基本薪酬为基;C.个人绩效奖励计划实施条件：;C.个人绩效奖励计划的种类1．;C.个人绩效奖励计划的种类3．;绩效薪酬计分卡范例：德国蒂科拉;C.群体绩效奖励计划必要性：员;个人与群体激励计划的选择特征选;C.群体绩效奖励计划利润分享计;C.群体绩效奖励计划收益分享计;C.群体绩效奖励计划成功分享计;C.群体绩效奖励计划成功分享计