绩效评价基本原理与方法研讨.ppt

绩效评价基本原理与方法;前 言;预算绩效管理、绩效评价与绩效指标的科学建设;一、为什么要开展预算绩效管理?;(一)什么是预算绩效管理？;图1 预算绩效管理与绩效评价;预算绩效管理的特点：;(2)它基于公共委托代理和财政信息公开两个假定。;(二)为何要开展预算绩效管理？;1，它是政府改革的内在要求。;续;2，它是公共管理科学化的必要内容;(1)政府理财有某些天然弱点。;(3)信息不对称阻碍了公共管理科学化。;3，它是提高各级政府理财水平的现实要求。;(2)它也是完善部门预算的要求。;(三)有关名词辨析;2，绩效评价;3．过程与结果;4．考核与评价;(四)绩效评价的原则与程序;2．绩效评价的程序;3.绩效评价的形式讨论;二、绩效指标建设的科学规则;(一)何为绩效指标？;(二)绩效评价上的科学与“伪科学”斗争;(三)绩效指标建设规则;2，绩效指标公式的推导;3，绩效指标建设规则;?? 绩效标准的两种计算方法;4，绩效指标体系建设的三维标准;2.可操作性标准 ;3.管理上的有用性标准。;(四)绩效指标的价值标准：一观三论;2，公共委托代理论;3，结果导向管理论;三、经常性支出的绩效指标;(一)义务教育支出绩效指标;义务教育分省的绩效分值;(二)公安支出的绩效评价指标1;公安支出的绩效评价指标2;四、专项支出的绩效管理与绩效指标建设;(一)专项支出绩效管理原理;2.项目绩效管理的流程;(二)专项资金的前期评价指标;(三)专项资金的后评价指标;(2)效果;2.科技三项支出——ZJ市产学研资金绩效评价;(2)绩效评价结果;五、结论