茶艺馆、大型综合茶楼、休闲文化投资公司管理制度、岗位责任制研讨.pptVIP

员工岗位职责;第 1 页;公司简介.企业文化;（二）规章制度; 2、因工作需要被安排加班的，按照实际加班时数给予加班工资（由部门经理统一提报）。 3、试用期满后，每月可有薪休假4天（不扣工资）。 四、发薪方式 1、薪资于每月15日发放于工资卡不得预支和支现。 2、工资计算：基本工资+全勤+提成+其它奖金+工龄+加班费-差帐-物品赔偿-违纪违规 3、节日加班时数根据武胜县行情均以双倍工资核算（以2014年为例）　　　 元旦节(1月)：共1天加班工资　　　 春 节(2月)：共3天加班工资　　　 清明节(4月)：共1天加班工资　　　 劳动节(5月)：共1天加班工资　　　 端午节(6月)：共1天加班工资　　　 中秋节(9月)：共1天加班工资　　　 国庆节(10月)：共3天加班工资 4、薪资严格要求保密 五、岗位变更 根据工???需要，公司有权在内部调整员工岗位。 六、员工辞职 员工辞职必须（试用期员工提前7天，领班级以上必须提前15天，正式聘任后提前30天） 向部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。离岗前需做好工作交接、物品（服装，总卡，工号牌，头花，围脖，对讲机等交接）不按照正规流程离职者视为自动离职，如因此给公司造成的损失由离职人员承担。; 七、解聘 1、员工无任何过失而自动离职，符合公司规定程序，获准后，公司将无息退还保证金并发放当月实际上班天数工资。 2、发生下列情况之一者，公司有权解除合同。 （1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。 （2）旷工3天以上，伪造病假、事假。 （3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者。 （4）被依法追究刑事责任。八、假期 1、病假：病假应于当日请假并补交县级医院医生证明，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方可有效。病假可用公假抵扣（视情况决定）。 2、事假：无充分理由，员工不得请事假。所有事假均属无薪假期。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、经理、总经理批准。未经批准擅自缺勤者以旷工论处。 3、年假：凡在本公司上班满一年的员工，可享受4天的有薪年假，从第二年起，每工作满一年递增一天年假，但年假最多为18天。（视情况而定）年假必须在次年上半年内一次休完。 4、婚假：凡在本公司上班满一年的员工结婚可享受三天有薪婚假，婚假必须在结婚证明书发放后三个月申请.  ; 5、慰唁假:员工直属亲属死亡，包括配偶、父母、岳父母、祖父母、子女、兄弟姐妹、可有三天有薪慰唁假。 6、旷工：员工未经请假或者请假批准，擅不上班者均属旷工一日计算。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天者算自动离职不予发放工资。 7、请假流程：　　（1）请（休）假1天 ， 需提前1天写申请-部门主管签字-交办公室　　（2）请（休）假2-3天， 需提前2天写申请-部门主管签字-交办公室　　（3）请假3天以上， 需提前1周写申请-部门主管签字-总经理签字-交办公室　　（4）当月没上满1个月班的，不享有4天休假，期间所休假勤按事假算　　（5）周末、节假日一律不允许休假，（红白喜事、天灾人祸除外）特别有事只能算事假。　　 备注：遇特殊突发事件可双方协商！ 九、绩效考核 1.公司网站、论坛等的工作交流、建议、发现问题解决问题 2.早请示，晚汇报。上传周会内容、月底总结、工作计划。 3.新员工的岗位培训；参加公司培训的次数 4.上传人才信息的数量、年终储备人才的数量。 5.收银软件熟悉程度 6.统计聊天记录 7.请销假制度考核，考勤考核,周会考核。 8.标准服务质量考核 9.销售任务完成度考核。;返回目录;返回目录;行政办公室职责; 9 、 及时更新员工档案及组织结构图。10、负责对员