社区工作者面试试题及参考回答(公务员、事业单位考试面试通用)_百度....docVIP

社区工作者面试试题及参考回答(公务员、事业单位考试面试通用)_百度... 本文由kisstwy贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 面试题目及参考回答 1.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 新进单位 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工 作。 二、 要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。 若是我自身存在不热情或其它待人处事方 面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提 高各方面素质，以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集 体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的 态度，我则应尽力帮助同事解决困难。 总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同 为做好工作而奋斗。 2.你组织个下岗工人调查，你如何组织？ 你组织个下岗工人调查，你如何组织？ 你组织个下岗工人调查 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业 的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定 调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、 生活现状还是再就业情况等。 还必须确定调查的 具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。 第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展 调查活动的所在地或企业负责人相联系， 发出开展调查活动的公函， 争取对方的支持与配合。 第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握 调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。 第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调 查报告，呈送领导审阅。 3.请说下你为什么想要进社区工作？ 请说下你为什么想要进社区工作？ 请说下你为什么想要进社区工作 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐 社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构 中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就 没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和 国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保 持稳定外， 还需要进行多方面的改革与发展， 以适应社会主义现代化建设的需要。 因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基 层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展 作出贡献。 最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺 的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我 这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积 累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。 所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？ 单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？ 单位领导安排你接替同事职位 位上的人不配合你交接 解答一： 1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉 的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如 果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我 会向他表明态度，请他多指教。 3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。 解答二： 首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况， 我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交 接。 其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要 加强沟通，冰释前嫌。 最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必 须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心 帮助，打消疑虑，精诚合作。 5.一项工作安排负责人，你有