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工资造册流程 编制《人员异动薪资一览》，将当月“新进、转正、调薪、电脑补贴(新增)、工龄(累加)”五类人员薪资进行汇总； 薪资附件搜集： 1.考勤汇总表(考勤事实)——奖惩扣款； 2.各部门的绩效； 3.社保\公积金扣款； 4.行政扣款； 按照考勤汇总表编制《月考勤汇总表》（计薪用）； 编制《绩效奖金汇总表》； 编制《过渡数据表》； 编制《社保扣款汇总》和《行政扣款汇总》； 编制《工资栏目》 一、注意事项： 1.考勤汇总表：需在月初向在职员工公布并在时效内允许员工针对考勤异常按流程进行手续办理和数据修正，最终结果发送至伊小芳确认备案；（一般是自公布之日的两个工作日内，视具体情况而定） 2.考核标准未明确，考核方案未审批通过之前，绩效系数一律≤1.0； 3.社保\公积金扣款与伊小芳确认； 4.行政扣款:常见:房租、服装、各种惩罚处分，需逐一核实； 5.《人员异动薪资一览》，每月28、29号上报邱经理审批； 6. 《月考勤汇总表》（计薪用）常见错误： ①、实出勤＞应出勤； (错误原因：30号、31号入职员工未在当月工资造册，而在次月实出勤时间中累计，此行为不允许) ②、考勤数据汇算错误，如遗漏加班时间，平时加班填在周末加班等； (错误原因：a.考勤造册疏忽；b.过了考勤公布及手续补办时间后，员工要求更改考勤数据。前者责任由造册人承担，后者员工自行承担) ③、考勤数据统计错误，如出现小数的事假、考勤奖金该扣未扣、迟到超过次数未提报奖惩、超过天数未按缺勤计算或重复扣薪等； (错误原因：制度不熟悉。 a.事假的最小请假单位为1小时； b.考勤奖金的扣款方式见《考勤管理制度》，当月新进或离职人员的考勤奖金扣款：当月入离职员工，无《考勤管理办法》规定应扣减全勤奖金行为者，在5号(含)之前入职的员工或25号(含)之后离职的员工，享有全额全勤奖金； 在6号~24号之间入离职的员工，全勤奖金减半；25号(含)之后入职的员工或5号(含)之前离职的员工，全勤奖金归零； c.详见奖惩制度 d. 事假/病假超过3天者，视为缺勤；当月入离职员工事假、病假一律视为缺勤，一旦按缺勤统计在实出勤列后，相应的事病假一列则不再出现数据，仅在末列备注标出) 二、相关名词\流程\公式解释 1.图源：工资栏目表单 (1).E中心、F部门：子公司未设立中心，更换为“E部门、F岗位”； (2).G薪级：薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，填入该员工对应的薪级，否则为空； (3).P其他：该列为员工实际薪资与薪资序列无法对应时的差值（仅薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的子公司方有可能存在） (1).T周末固定加班时数、U周末加班工资：仅薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，子公司周5天制上班人员享有，否则为空； *(2).S平时加班工资、W周末加班工资2、Y法定节假日加班工资：薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，部门经理及以下人员加班工资计算基数为当地最低工资标准或薪资序列第6级的基本工资，薪资未改革人员照旧； (3).AB其他加给：上个月工资造册失误造成工资少发的补给（当月工资发放完毕后，应在5个工作日内汇总薪资造册的失误并上报审批，以备次月更正） (4).AE其他扣款：考勤扣款，包括迟到、未打卡，以及上个月工资造册失误造成工资多发的补扣； (1)AK行政扣款：奖惩通报上的惩罚扣款； (2)AM其他代扣：服装、借款； *本表中需追加批注的单元???数据： ①.C姓名：当月新进、转正、离职人员需批注具体时间，且转正人员以蓝色标出，新进人员以绿色标出，离职人员以红色标出； ②.P其他 Z奖励 AB其他加给 AE其他扣款 AK行政扣款 AM其他代扣 2.过渡数据表中的逻辑 (1)C应出勤、D实出勤：来源于《月度考勤汇总表》。 涉及公式：VLOOKUP，语法=VLOOKUP(X，表单Y!A：Z，n，0) 解释：=VLOOKUP(X，表单Y!A：Z，n，0)，即在表单Y的A到Z区域中找到X，并返回X所在行的第n个数据， 如①过渡数据表 ②月度考勤汇总表 ①过渡数据表C3=VLOOKUP($B3,月度考勤汇总表!$B:$G,5,0)指 在月度考勤汇总表的B到G区域中，查找对应当前表单B3（小明）单元格的数据，并且返回 小明所在行的第五个数据（即月度考勤汇总表中的F列）； 3.薪资造册逻辑 人员异动薪资一览——月度考勤汇总表——绩效奖金汇总表——过渡数据表（C、D、E、AA、AC、AE、AG、AI、AK从月度考勤汇总表中导入数据，J从绩效奖金汇总表中导入数据）——社保扣款、行政扣款——工资栏目