教師權益簡介.docVIP

PAGE  PAGE 8 教師聘任： 高級中等以下學校教師聘任期限，初聘為1年，續聘第1次為1年，以後續聘每次為2年，續聘3次以上服務成績優良者，經教評會全體委員三分之二審查通過後，得以長期聘任，其聘期由各校教評會統一訂定之（本校長聘之聘期為6年）。 教師敘薪： 一、正式教師敘薪： (領有合格教師證者) (一) 博士學位：16級330元起敘，本薪上限550元，年功薪上限680元。 (二) 碩士學位：21級245元起敘，本薪上限525元，年功薪上限650元。 (三) 大學以下學位：本薪上限均為450元，年功薪上限均為625元。起敘薪級如下： 1. 師資培育法施行後取得合格教師證者（檢定制）：大學畢業，26級190元。 2. 師資培育法施行前取得合格教師證者（登記制）： (1)大學畢業者：27級180元起敘。 (2)師專、三專畢業者，29級160元起敘。 (3)二專、五專畢業者，30級150元起敘。(4)高中畢業者，33級120元起敘。 二、代理教師敘薪（屬主管教育行政機關權責，其他縣市可能有不同規定）： 本縣代理教師均比照「公立學校教職員敘薪標準表」規定以學歷起支薪級核薪，職前年資不予提敘；未具所代理類科別合格教師資格者，學術研究費則按八成支給。 三、正式教師（不含代理教師）得採計等級相當之職前年資辦理薪級提敘，包括3個月以上且未折抵教育實習之代理教師年資（不論職缺性質，但須服務成績優良）。 四、正式教師之提(改)敘： (一) 研究所40學分班結業之提敘： 1. 提高本薪上限為8級500元（一般教師為450元），但年功薪上限仍維持625元。 2. 以現支薪級為基礎，直接提敘4級，但最高以8級500元為限。 (二) 取得較高學歷之改敘（如學士、碩士、博士）： 1. 改按新學歷起敘，並採計不含進修期間之服務成績優良年資，在本職最高薪範圍內按年提敘。（碩士本薪525元、年功薪650元；博士本薪550元、年功薪680元） 2. 「公立學校教職員敘薪標準表說明」第五點於93年12月22日修正公布後，除在專科學校夜間部進修者，畢業改敘時得不扣除經歷與學歷重疊之年資外，其他取得高學歷改敘者，一律必須扣除經歷與學歷重疊之年資，包括暑期班、夜間班等以公餘時間進修取得之學位，及進修期間擔任代理教師之年資。 3.簡易計算公式如下： 【以取得之新學歷起敘（如碩士自245起敘）】＋【過去參加學年度考核列4條2款以上有案之正式教師年資（未滿1學年度之畸零年資或另予考核年資不計）】 ＋【曾採計提敘有案之職前年資（如代理教師年資）】－ 【進修年 資（以學年度計算，進修期間如超過次學年度之8月者，該學年度亦須扣除）】 4.改敘影響提醒： (1)進修取得學位者，可申請改敘；並以證件檢齊且經權責單位審定日為生效日。 (2)以公假或公餘時間進修者，如於7月底以前取得學位並核定改敘生效，即得以新核定薪級參加當學年度之成績考核；考核結果如獲晉薪者，可自8月1日起再晉敘薪級1級。至於8月以後始取得學位者，因係以成績考核後之薪級為基礎辦理改敘，原考核結果之晉薪即被抵銷，將造成比前述7月底以前取得學位並核定改敘生效者，產生少提敘1級之情形。 (3)留職停薪進修且配合學期復職（8月1日或2月1日）者，只能於復職後申請改敘。又進修留職停薪期間不予參加考核，該段年資於未來退休、申請服務獎章、資深優良教師表揚及介聘調任等時，亦均不予採認。 參、出勤請假規定摘錄： 一、出勤部分： (一)上午8時上班（輪值導護老師請於上午7時10分到班，級任導師請於上午7時30分到校），下午4時下班（但仍應照護學生放學後始可離去）。 (二)規定出勤時間未到者為遲到，10分鐘未到者為曠職；下班時間十分鐘前離開者為早退，廿分鐘前離開者為曠職，遲到早退5次以曠職半日論。 (三)應按表授課，教務處負責查堂，上課鈴響5分鐘後始到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退；上課鈴響10分鐘後到達課堂，或下課鈴響5分鐘前離開課堂視為曠課。 (四)無故缺課者，除以曠職處理外，並規定時間通知補授所缺之課程，經3次通知仍不補授者，提請教評會解聘。 (五)未經校長同意，擅自在校外兼、代課者，依規簽議處。 (六)對應參加之集會〈如全校師生返校、期初期末校務會議、九年級畢業典禮、開學始業式及期末結業式〉、研討會、觀摩會、課外指導等活動無故缺席者，依規以曠職論。 (七)遲到或早退合計5次者，以曠職半日論，曠職按日扣薪，曠課超過二節或曠職累計超過二小時，年度考核依規考列四條三款。 二、請假部分： (一)請假應由本人填具請假卡，自覓職務代理人，並送請單位主管〈專任教師之單位主管為教務主任、兼任導師則為訓導主任〉核章及加會教務處教學組處理課務後，送交人事室俾憑彙送校長核准之。但因