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目录? ? ? ? 第一章引言????????????????????.?一、研究背景???????????????????..?二、本研究的理论意义及实践意义?????????????..?三、研究思路与论文结构????????????????.?第二章相关文献综述??????????????????.?一、压力相关文献综述??????????????????二、压力源相关文献综述????????????????.?三、工作压力源与压力后果之相关研究?????????????四、乐观人格的相关文献综述??一?????????????五、乐观人格与压力的相关研究???????????????六、综述小结???????????????????.?第三章研究设计????????????????????.?一、研究架构???????????????????.?二、研究假设???????????????????.?三、研究工具???????????????????.?四、研究对象及问卷收集程序??????????????..?二、压力后果量表的适应性检验??????? ????????三、乐观人格量表的适应性检验??????? 四、各变量的描述性统计分析???????? ??????..?差异性比较???????六、不同性别、年龄和学历的企业员工的工作压 力源差异性比较????..? 七、不同性别、年龄和学历的企业员工的压力后八、各变量之间的相关分析???????????????.? 五、统计?;??№?五、不同性别、年龄和学历的企业员工人格倾向 果差异性比较?????.? 探讨?????????九、人格特征在压力源与压力后果关系中的作用第五章讨论与结论?????????????
一、问卷的适用性讨论????????????????..?二、企业员工乐观人格的现状分析?????????????.?三、企业员工压力后果的现状分析?????????????.?四、企业员工工作压力源的现状分析????????????..?五、压力源与压力后果之间的关系?????????????.?六、乐观人格的中介作用与调节作用????????????..?七、结论???????????????????..??第六章研究不足与研究展望?????????????????参考文献:??????????????????????附录????????????????????????致谢????????????????????????本人在读研期间发表的科研论文、论著一览表???????..??附:?
第一章引言一、研究背景压力后果。如在身心健康方面的压力反应包括心脏疾病、心血管问题、睡眠障碍、抑郁、焦虑、神经质等,而另一方面的压力反应则体现在对工作与生活的满意度下降。压力已经成为影响人类身心健康的重要因素之一,而且有关压力问题的研究也已经成为心理学、医是企业员工,所以主要探讨来自工作的工作源对员工的影响。也正是由于全球化经济的大背景和复杂的外部环境,企业员工已经成为相对高压力群损失,离职率的增加也导致组织频繁地进行招聘和培训,这些都加重了组织的负担,降低管理者应该予以重视的大问题。这也是为何在日常的管理实践活动中,企业每隔一定时间在通常情况下,当讨论到由压力所导致的压力后果时,主要从个体的身体症状、心理当今世界的经济是一体化的,而激烈的竞争也是无处不在,这难免会带给人们更多的生活和工作的压力。而根据行为主义创始人华生的观点,有什么的刺激就会有什么样的反应,个体如若承受了过大的
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