薪酬管理法律风险控制2.0概念.ppt

薪酬管理法律风险控制;*;目 录;第一节 薪酬管理中的基本概念;工资的概念： 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工作的主要形式有：;计时工资： 按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。;2、不列入工资总额的项目;2、不列入工资总额的项目;二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资;二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资;三、日工资和小时工资;*;2、最低工资标准的剔除项目;五、克扣工资;五、克扣工资;五、克扣工资;六、拖欠工资;第二节 工资支付的各项规定;一、工资支付的程序性规定;一、工资支付的程序性规定;一、工资支付的程序性规定;二、工资支付标准的规定;二、工资支付标准的规定;二、工资支付标准的规定;三、??依法支付工资的法律后果;*;第三节 加班费的实务操作 ;第三节 加班费的实务操作 ;第三节 加班费的实务操作 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;*;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;谢谢聆听！