07组织架构图及部门职责精编.pptVIP

　　 “有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。 要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 ;后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成二人的分粥委员会及五人的评选委员会，这样粥算基本上分得比较公平了，但互相攻击扯皮下来，早就过了大半天，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。结果是，分的惊人的平均，因为有一点的不均，都将导致自己的那一份减少，群众眼光是雪亮的，每个人都毫无怨言。 分粥看起来是一件小事，但“民以食为天”，分得是否公平关系到每个人的切　身利益，因此里面学问很大。;从上述四种分粥的办法，反映了不同制度的功效。 第一种是轮流坐庄，可以说是最原始的民主模式，长期看来是公平的，但不能做到随时都公平。 第二种是专权模式，一人专权，必然产生腐败。这类似于我国的政治模式。 第三种类似于现代西方的民主模式，只能达到相对公平，但也效率低下。 ??? 第四种是原始民主结合了有效的程序制度，达成了完美的效果。 　　分粥的故事充分说明：加强企业制度建设，坚持用制度管人、管事、管权，　是企业员工建