2016年企业人力资源管理师二级密卷(选择题)总结.docx

【基础知识】10% 1劳动资源的稀缺性（单选or多选）哪个说法是正确的？P1 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需求。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动力，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源{ }，或者更准确的说：{ } 2所谓总需求：（单选）P19 是指{ { }，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。[ ]是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。[ ]是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。 3均衡国民收入=总供给=总需求（可能会以一句话的形势出现，选择哪个不正确）P19 =消费+储蓄 =消费+投资 4最长劳动时间标准（多选）P24 包括[ ]、[ ]，[ ]。 5财政政策（多选）P24 财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过[ ]和[ ]来调节经济。 6劳动法的体系（概念）P36 是指劳动法的各项具体[ ] ，我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。 7劳动标准制度（单选）P37 依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，[ ] 8企业战略环境分析（多选）P45 它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是[ ]、[ ]和[ ]三者之间的动态平衡。 9企业战略具有（多选）P45 [ ][ ] [ ] [ ][ ] 10确定型决策方法（多选）P63 ①、 ②、 ③、 11、组织承诺（多选）P101 贝克尔认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺： ①、感情承诺 ②、继续承诺 ③、规范承诺 12、刻板印象（概念单选）P103 [ ]]比如人们认为医生是人道的，商人是精明的，推销员是能说会道的，山东人是豪爽的，上海人是精明的等，这些特点被概括化、固定化以后，人们便据此去推断每一位医生、商人、推销员等于是产生了刻板印象和偏见。 13、人性内容（单选）P137 人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即实现生活中的人所具有的全部规定性。 14、这种多方面的属性或规定性，概括为以下两方面的内容（单选）哪个不是属性？P137 ①、自然属性 ②、心理属性 15、现代人力资源管理的基本原则（多选）哪个不是原理？P187 ①、同素异构原理 ②、能位匹配原理 ③、互补增值、协调优化原理 ④、效率优先、激励强化原理 ⑤、公平竞争、相互促进原理 ⑥、动态优势原理 【六大模块】90% 16、组织理论的发展（多选）P1 ① ②、 ③ 17、矩阵制（概念单选）P5 矩阵制组织结构亦称规划一目标结构、非长期固定性或项目性组织结构。矩阵制组织形式是在[ ] 18、多维立体组织（单选or多选）三类P6 ①、 ②、 ③、 19、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为以下四种基本类型（多选）P11 ①、 ②、 ③、 ④、 20、企业组织结构设计的内容（多选）P13 企业组织结构的设计包括[ ]等多项内容。 21、从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计又包括（多选）P13 ①、 ②、 ③、 ④、 22、组织的职能设计（概念单选）P14 职能是指[ ]，组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目的来确定组织的基本职能及其构成，包括企业的[ ]如企业的市场研究、经营决策、产品开发、质量管理、营销管理、人事管理等职能的设计。 23、职能分析是其核心内容（单选）P14 职能分析的目的是[ ]职能，明确企业的关键职能和基本职能。 职能分析是根据特定企业的环境和条件，首先确定组织应具备哪些基本的职能及其结构，包括企业的[ ]的设计；在此基础上，对各子系统的职能进行总体设计。 24、增大数量战略（单选）是什么？P23 在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。 25