2014.09人力资源管理师基础知识1介绍.ppt

人力资源管理师;考核知识权重分布;人力资源领域相关内容介绍—学科结构;内容框架;第一章 劳动经济学;一、劳动资源的稀缺性 ;劳动资源的稀缺性具有以下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 概括为：相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性。;二、效用最大化; 1. 是生产要素市场的重要组成部分； ;（一）实证研究方法： ;【例题2012.05.单26】在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化;【例题2011.05单26】在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 （A）居民户 （B）市场 （C）政府 （D）企业;【例题2012.11多86】在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。 （A）信息障碍 （B）体制障碍 （C）市场缺陷 （D）人为障碍 （E）经济滞后 ;第二节 劳动力供给与需求;2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定范围内的人口的比率。 计算公式： 总人口劳参率=劳动力/总人口X100% 年龄别(性别)劳参率= 劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标; 3.劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下 ，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。;; 劳动力供给量的变动：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。;（1）供给无弹性 Es = 0 （2）供给有无限弹性 Es趋向于无穷大。 （3）单位供给弹性 Es = 1 （4）供给富有弹性 Es 1 （5）供给缺乏弹性 Es 1;（二）劳动参与率的生命周期（重点） 15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降； 女性劳参率呈上升趋势； （原因：女性教育水平普遍提高；制度劳动时间缩短；人口出生率下降；科学技术进步） 3.老年人口劳参率下降； (原因：收入保障制度，企业养老保险计划） 4.25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 ;二、劳动力需求;【例题2013.05.03多86】女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。 （A）女性教育水平提高 （B）劳动法日益完善 （C）制度劳动时间缩短 （D）人口出生率下降 （E）科学技术不断进步 【例题2012.05.03多86】老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。 A 收入保障制度 B 绩效考核制度 C 薪酬管理制度 D 社会保险制度 E 企业养老保险计划;【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。 （A）女性劳参率呈上升趋势 （B）老年人口劳参率呈下降趋势 （C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降 （D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降 （E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化;【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 ??????????????????;五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响 1）人口规模：同劳动力供给成正向关系 2）人口年龄结构： 表现： 1、劳动年龄组人口 人口总体比重 2、劳动年龄组内部年龄构成的变动 3）人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大 ;【例题2010.11多86】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。 （A）劳动年龄人口占失业人口比重 （B）劳动年龄组内部年龄结构 （C）劳动年龄人口占人口总数比重 （D）劳动年龄人口平均年龄 （E）就业人口总量;生产要素分为：土地、劳动、资本和资本家才能 对应的报酬：地租、工资、利息和利润 功能性收入分配：按要素类别分配社会总产品或收入 ;1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 1）工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） ;货币工资与实际工资: 货币工资是指工人单