2016年人力资源管理师介绍.docx

各类资格证书培训 2016年人力资源管理师 人力资源管理师报名时间： 人力资源管理师，上半年报名时间集中在3月份，下半年报名时间集中在9月份。 企业人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排? ?报名截止时间培训时间?考试时间?上半年?3月底?3月底—5月周末?5月第三个周末?下半年?9月底?8月底—11月周末?11月第三个周末? 人力资源管理师考试时间： 人力资源管理师，上半年鉴定时间于5月22日；下半年鉴定时间于11月20日。 三、人力资源管理师报考条件 1、 HYPERLINK /hr/ \o 人力资源管理 \t /hr/_blank 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含 HYPERLINK /tdxl/ \o 同等学历 \t /hr/_blank 同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 2、 HYPERLINK /hr/732/ \o 助理人力资源管理师 \t /hr/_blank 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 3、人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 课程内容 课程内容知识和技能人力资源规划?组织机构的设置、调整与分析、企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置?招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发?建立培训制度、制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理?绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理?岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算、福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理?劳动合同管理、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止、集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 企业人力资源管理师课程体系 等级?考试科目?考试方式?四级、三级理论知识?选择题，题卡作答?实践操作?简答、计算、综合