齐心合力 再创辉煌.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 6 齐心合力 再创辉煌 ——陕西丰瑞律师事务所情况汇报 陕西丰瑞律师事务所成立于1988年，隶属于陕西省司法厅，原名为陕西第三律师事务所，系我省首家合作制律师事务所，1998年更名为陕西嘉瑞律师事务所，2010年改制为合伙制律师事务所并更为现名。我所现有人员167人，其中执业律师121人，其余为实习律师、律师助理和行政人员。经过二十多年的发展，我所的人员规模不断壮大，硬件设施不断得到改善，业务收入也在逐年提高。2008年我所晋升全国百强所并获得全国优秀律师事务所光荣称号。自2003年以来，我所还多次被陕西省司法厅评为省级文明律师事务所、省级优秀律师事务所、全省律师行业文化建设示范律师事务所；被共青团陕西省委授予青年文明号；被西安市地方税务局评为诚信纳税人；被西安市总工会认定为工会规范化建设达标活动样板工会并被授予模范职工之家，被碑林区总工会授予创建学习型组织工作先进单位；事务所党支部自2005年以来，也多次被陕西省司法厅和厅直机关党委评为全省律师行业党建工作示范律师事务所和先进基层党组织。近十多年来，我所一直走在全省律师发展前列。 下面我就我所工会工作有关情况汇报如下： 一、健全组织、完善制度、管理有序 我所工会成立于2007年9月，经过两次换届，本届工会委员会由主席1人，副主席2人，委员2人组成，负责工会的日常管理工作；并设立了由3人组成的经费审查委员会和女工委员会，负责审查、监督工会经费使用情况和维护女职工利益。本届工会委员会任期始于2014年9月，现有工会成员133人，分为6个工会小组并各设组长1人。在干部的配备方面，由于律所的特殊性，客观上无法全部配备专职工会干部，因此，我们所的工会干部绝大多数由执业律师兼任。同时，为便于工作，在兼职干部中又专设了1名工会专干，具体负责日常事务和对外联系。将兼职干部作为工会工作的骨干和主要力量，这也是我所和一般企业工会的最大区别。 在此需要提及一点的是，在律所成立工会的当时，由于我们对工会知识了解甚少，律所先将申请成立工会的报告打给了陕西省律师协会。当时省律协还未成立工会，但为了完成对我所的审批，省律协在很短的时间内完成了工会成立工作。这个不该发生的偏差，却在客观上对行业工会和相关兄弟律师事务所工会的成立起到了一定的推动和促进作用。此后，按照属地管理原则，我所工会转由碑林区柏树林街道总工会领导。 在制度建设方面，律所根据执业特点和本所工会的实际情况，先后制定了包括《工会工作职责》、《工会主席岗位职责》、《工会委员岗位职责》、《工会组长岗位职责》、《工会专干岗位职责》和《困难会员生活补助暂行办法》等，并将上述制度职责制作成展板悬挂于工会活动室，按照工会组织亮牌子、工会主席亮身份方面要求，开展了“双亮”活动，提升了工会组织的影响力。 二、创新管理模式，加强班子建设，提高管理水平 在事务所的管理上，我们既重视加强现代化事务所管理制度的建立完善，同时，也重视社会组织的建设和管理。我所除工会组织外，还成立了党团组织，而作为一个规模合伙制律师事务所，我所在合伙人会议制度下，还设立有由主任、副主任等5人组成的管委会和由3人组成的监事会。合伙人会议是律所的最高权力机构，具体负责事务所发展规划、财务预决算及选举管理人员等重大事项的决策；管委会主要负责律所日常事务的管理和合伙人会议决议的执行；监事会主要负责对事务所财务收支情况的审查和对合伙人会议决议落实情况等的监督。所有管理人员都由合伙人会议选举产生，党支部在候选人产生过程中进行一定把关，保证选出业务能力强、管理水平相对较高又具有一定公心和热心的人进入管理班子。同时，为便于开展工作，提高工作效率，管理人员实行交叉任职，如我所党支部书记兼任律所副主任和工会委员；工会主席兼任支部委员；一名工会副主席兼管委会委员，一名工会委员兼任监事会主席。交叉任职对工作的有效开展起到了很好的促进作用。 一个事务所能否快速发展，各项工作能否顺利推进，与事务所的主任关系重大。他既是一班之长，又是全所的带头人。我所近十多年来之所以能够快速发展，并取得一系列的成绩和荣誉，与事务所主任窦醒亚密不可分。他是全国司法行政系统劳动模范、省级优秀律师，陕西省律师协会副会长，同时又身兼省政法委专家咨询员和执法监督员、省人大常委会立法专家咨询员和省政府专家顾问团成员等多项社会职务。他业务精湛，管理能力强，善于团结同志，与班子成员关系融洽。在他的带领下，事务所的管理团队整体呈现出了具有较强的创新务实和实干精神，管理水平也在不断的提高之中。 三、重视队伍建设、全员整体素质在逐步提高 作为拥有近170名工作人员的律师事务所，队伍如何带？员工素质如何提高？始终是事务所关心的一件首要大事。通过二十多年来的探索、积累，我所逐