第二章招聘影响因素概述.pptVIP

第二章 影响因素分析;第一节 影响招聘的外部因素 第二节 影响招聘的内部因素 第三节 影响招聘的个人因素 ;[案例透视]; 这种情况必然会导致许多公司到全球范围内搜寻此类人才——于是也就把他们的薪资待遇一再地往上哄抬。通常情况下，一位程序员的年薪目前大约是7万美元左右，并且还在以每年13%的速度往上涨。由于互联网是大多数程序员打发空闲时间的好去处，于是越来越多的招募者就利用它来猎取人才。麦克尼尔是思科系统公司（Cisco Systems, Inc.）的人力资源总监，像其他招募者一样，他也在像Dilbert这样的热门站点上购买广告，这些广告与思科; 公司在互联网上的主页是连接在一起的。公司在广告中列出目前存在的500个空缺职位。国外求职者还可以通过点击热键将网页翻译成为中文、日文等其他语言。并且，在求职者填写完一份简短的问卷之后，网页上还自动生成一份简历，然后把它传送到思科系统公司。 ;;如何应对“用工荒”？;一、国家的政策、法规;一、国家的政策、法规;二、社会经济制度与宏观经济形势;宏观经济形势： 宏观经济形势与失业率呈正（负）相关 ； 通货膨胀率的高低会影响企业的招聘成本； 经济政策对招聘工作的影响。 指政府采取的一些能够积极促进某地区经济增长的优惠政策，为当地企业的发展创造更多的机遇，同时也能加大对人才的需要。 ;“人力资源”与“人