辞退管理办法.pptVIP

01;02; 4．2．1一般流程 4．2．1．1部门负责人根据公司规定的辞退条件，实是求是的对 照员工的现实能力表现进行模底考核,以事实为依据。提出辞退建 议，填写《辞退/解雇通知书》。　 4．2．1．2部门课长接到《通知书》后，调查了解相关情况,进行 条件审查，如符合辞退条件，签署意见后报人事行政处办理。　 4．2．1．3人事行政处在收到通知书后，由人事行政处处长或人 事专员进行调查确认，如确认需要辞退的，普通员工由人事行政 处处长签字辞退，如不需要辞退的，人事行政处处长应与部门负 责人沟通，协商解决办法;课长级以上员工由人事行政处报店长、 总经理审批。　 4．2．1．4员工到人事行政处办理手续。　 4．2．2特别流程　 4．2．2．1人事行政处根据考核监察情况，向部门负责人提出辞 　 ; 退意见。 4．2．2．3人事行政处处长找员工谈话。　 4．2．2．4员工到人事行政处办理手续。　 4．3申诉　拟辞退的员工有权向公司规定的申诉渠道进行申诉， 但不得扰乱工作秩序，不得扰乱公司领导的正常工作。 4．4时限要求　 4．4．1部门处处长或课长在收到《通知书》后,在2个工作日内 进行模底考核完毕，相关人员签署意见后，报人事行政处。　 4．4．2人事行政处在收到《通知书》3日内调查确认。　 4．4．3在人事行政处处长或店长、总经理签署意见后,2个工作 日内协调解问题。　 4．5惩处办法　 4．5．1如果管理者未按公司规定而随意辞退员工者，经人事行 政处查证后，提出对管理者的处理意见； ; 4．5．2符合公司规定的辞退条件，而部门负责人不及时提出辞 退建议，致使造成不良后果或不良影响者,相关人员将要承担相 应责任。　 5．参考文件　 《员工奖惩办法》　 6．质量记录　 辞退/解雇通知书　 7．本办法由人事行政处解释。　 8．本办法总经理签署，自发布之日起执行。