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金牌内部培训讲师的修炼之道;教 室 公 约; 你知 你不知 我 知 我 不 知 用 分 享 开发潜能 ;;;培训很贵，不培训更贵？;培训的重要意义; 2、增强就业能力、获得较高收入的机会 ; 成人学习特点;注意力曲线;学习曲线;学习与体会金字塔;成人学习的五原则;培训讲师的使命;互动话题;◇ 英美院校培训讲师的地位高于教授;小公司做事，大公司做人 —— 柳 传 志;;培训师的职业形象;表达方式四大天王;手势练习四大法则;手势实战练习;;紧张吗？; 脑 海 空 白 是 压 力 所 造 成 的 结果; 我做的不够好，但有些人还不敢做呢！ 每做一次，离成功就又近了一步！ 怕什么？我一定不会是最差的！ 成功者在常人眼里往往不太正常！ 先迈出第一步，才有第二步！;第一招 ;第二招;第 三 招;第四招;第5招;热爱丢脸！;您准备好了吗？;准备不足就是准备着失败！;呼风唤雨前的讲课准备2：课件准备;;;准备失败，意味着准备着失败！;一分钟演讲;你以往是否有上台授课经验？ A、有，请介绍一下你在培训开场时用到过的开场方式有哪些？ B、没有，如果是你来担任今天TTT培训的讲师，你计划如何开场？; ？;案例分享;培训开场努力达成的目标;培训开场的作用; ;; 几种常用的教学方法;教学方法—讲授法;教学方法—讲授法;教学方法—讲授法;教学方法—小组讨论法;教学方法—小组讨论法;教学方法—小组讨论法;教学方法—角色扮演;教学方法—角色扮演;教学方法—角色扮演;经典教学方法的使用;一男人，在沙漠当中一丝不挂躺着，死了，周围没有痕迹。 他是怎么死的？;你看到了什么？;回形针的用途？;;;这世界上最重要的人是谁？ ;成功的要领;视频分享……;培训师在互动中的任务;;有学员进进出出 学员场下窃窃私语 有人在课堂中打电话 ……;你是今天《创新管理》的培训讲师，授课时间1天，因授课需要，在培训开始时设计了分组环节，为方便交流，每位学员需要在台签上写上自己的名字。。。;;控场技巧—黄金法则;;眼神交流—得体、自然、活泼;让每个人都;培训师的基本要求; 表情—生动、恰当、准确;1、课程设计 * 3分钟一小笑， * 5分钟一大笑； * 3分钟一个案例， * 10分钟一个故事； * 15分钟一次参与， * 半天1~2个全程互动游戏。 2、课程单元以1~1.5小时为宜，课间休息10分钟左右。有经验的讲师会想办法让学员每隔半个小时左右，有2~3分钟的“休息”时间。当然休息方式不一定是下课。 3、。。。。。。;; 1）题目自拟，内容正面、积极 2）任何题材（哲理故事、真实经历、案例等）都可以,选你最擅长的 3）阐明一个道理或观点 4）展示你的微笑、内在修养、精神风貌、肢体语言。。。 5）要求完全脱稿 6）限时3分钟，演讲至2分45秒时开始提醒，超时准时下场，演讲时间未到2分钟的，不断鞠躬至满3分钟为止 ;*;;;培训师的修炼之道; 简单的招式练到极致就是“绝招”;培训应是愉快的经历