某某公司专业技术职称评聘管理办法讲课.doc

**矿业专业技术职称评聘管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 本办法适用于**矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职业资格的技术工人的聘任管理另行规定。 第二条 专业技术资格适用范围如下表。 专业技术职称类别、等级、评聘范围 等级 职 称 部 门适应专业∕岗位高级教授级 高级工程师生产技术部、 采矿公司、 选矿公司、 机械动力公司、 质检中心、 环保安全部采矿、地质、测量、机电一体化、自动化、机械类、选矿类、安全类检验化验类等高级工程师中级工程师初级助理工程师 技术员第三条 坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理”原则。坚持评、聘分开原则，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制。 第二章 专业技术资格评审认定 第四条 专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。 公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审认定专业技术资格。申报前应当经公司内部评审推荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业技术职务的依据。取得评审机构颁发的与本岗位相关专业资格证书的，应将复印件及时交人力资源部备案。 对专业技术水平能够达到相关标准，实际工作表现突出的员工，通过公司内部评审，认定专业技术资格。 第五条 公司成立专业技术资格评审委员会，负责专业技术资格的内部评审与考核工作，委员会成员组成如下： 主 任：*** 董事长 副主任：*** 总经理（采选矿高级工程师） **** 副总经理（分管人事） 委 员：*** 选矿高级工程师 *** 采矿高级工程师 *** 地质高级工程师 *** 矿山机械高级工程师 *** 工业自动化工程师 *** 采矿工程师 *** 选矿工程师 *** 人力资源部长 委员会办事机构设在人力资源部，负责具体处理和协调专业技术资格评审工作的日常事务。 第六条 申报专业技术任职资格，应具备以下基本条件： （一） 申报评聘技术职称者必须热爱本职工作，恪守职业道德，工作积极踏实，工作态度端正，遵纪守法。 （二） 具有全日制大专以上（含大专）学历，熟悉本专业的基本知识，具备本专业的技术工作能力。 （三） 在公司及其下属部门直接从事生产经营管理、技术工作的专业技术人员，可申报专业技术系列职称。 第七条 公司内部评审的，所在部门负责人推荐，由本人按评审程序提交申请。除符合第六条规定的任职基本要求外，还应符合下列条件之一： （一） 初级职称评审条件 1、大专以上毕业从事本专业技术工作的，试用期满经考核合格后，可申报技术员任职资格；大专毕业后从事本专业技术工作满3年或本科毕业后从事本专业技术工作满1年的，可申报助理工程师任职资格。 2、能独立完成本专业技术工作或主持组织一般技改项目实施或在生产、技术管理工作中起技术骨干的作用。 3、被公司评为先进生产者或优秀员工。 （二） 中级职称评审条件 1、大专、本科毕业在本专业担任助理工程师满4年的；硕士毕业从事专业技术工作满3年的；博士毕业从事本专业技术工作的。 2、专业理论知识全面，具有独立承担工程技术工作或管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题。 3、承担技术攻关项目和大型技术改造项目并取得较好成果的主要专业技术人员。 4、在重要的生产、技术管理岗位上取得显著的成绩，成为企业专业技术骨干。 5、从事的本专业工作成果受到厅局级表彰奖励（含科技进步奖）的。 6、参与的专业技术工作成果获得国家专利的。 7、助理工程师连续两年任职考核优秀。 （三） 高级职称评审条件 1、中级职称任职满5年的。 2、承担重点技术攻关项目和重点技术改造项目并取得显著成果的主要专业技术负责人、主要设计者或关键技术攻关者。 3、在生产经营管理和技术管理中连续取得突出成绩，为企业发展作出突出贡献的中高层技术骨干或管理者。 4、从事的本专业技术工作成果受到省部级以上表彰奖励（含科技进步奖）的。 5、主持的专业技术工作成果获得国家专利的。 6、工程师连续3年任职考核优秀的。 第八条 评审程序 （一）、需要申报各级技术职称的员工，所在部门负责人推荐，由本人向人力资源管理部门提出申请并填写《专业技术职称评审表》（附表一），报送有关材料。 （二）、人力资源管理部门接到申请后，根据公司年度技术职务定岗定员计划，对任职申请及相关材料进行审核，并形成初步意见报专业技术职称任职资