组织行为学-第4章.ppt

第四章;【本章学习目标】;引导案例;引导案例;第一节　 气质;气质类型;气质类型;气质类型;;第二节　 性格;　　第四章 个性心理特征;性格的类型;领导者的性格特征 ;　　第四章 个性心理特征;　　第四章 个性心理特征;性格差异与管理 ;第三节　 能力;;　　第四章 个性心理特征;　　第四章 个性心理特征;　　第四章 个性心理特征;第四节 个性与职业的匹配;　　第四章 个性心理特征;职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯。员工的??作经验进一步丰富发展了职业锚。1978年，施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。 逐渐发现职业锚的研究价值，越来越多的人加入了研究的行列。在90年代，又发现了三种类型的职业锚如下：安全稳定型，生活型，服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型，并推出了职业锚测试量表。 ;　　第四章 个性心理特征;;【复习思考题】