1酒店人力资源管理论述.pptVIP

下载本文档

11
0
约小于1千字
约 61页
2016-07-22 发布于湖北
举报
版权申诉

1酒店人力资源管理论述.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《酒店人力资源管理》主讲教师 ;无标题;无标题;无标题;无标题;酒店人力资源管理第1章饭店;第1章酒店人力资源管理概论;1.1酒店人力资源概述1.1.;三种管理要素：人、财、物五要素;2、人本管理在酒店管理中意义1;3、人本管理在酒店管理中的运用;北京喜来登长城饭店“以人为本”;1.2 酒店人力资源管理的含义;1.3 酒店人力资源管理的;2、酒店人力资源的需求定位1）;1.4酒店人力资源管理的特点1;无标题;1.5酒店人力资源管理的任务1;处理好人才流动的问题跳槽的原因;员工跳槽的个人原因一、企业制;员工跳槽的企业原因　　1、企;人力资源管理系统人力资源管理系;第二章饭店员工的职务分析学习目;2.1 职务分析的基本术语一;无标题;无标题;2.2.2 职务分析的结果;无标题;基本信息职务名称直接上级职;无标题;问卷法调查问卷法：通过书面形式;课堂作业1、设计一份对毕业后的;无标题;??标题;无标题;第三章饭店员工的招聘与录用 ;选拔最佳人才培;内容一：招聘的流程www.1p;确定职位空缺的步骤：www.1;（二）制定招聘计划（1）人员需;（5）招聘工作时间表，尽可能详;（三）发布招聘信息发布招聘信息;3.4 饭店招聘的方法1、;招聘录用工作具体操作流程1、面;3.5 饭店员工的任职指导1;第四章饭店员工的培训;无标题;无标题;4.1员工培训概述1、员工培训;4.1.2 员工培训的意义1;4.2饭店员工培训的分类、内容;职业知识员工培训职业态度职业技;岗前培训内容;无标题;新员工入职培训课程内容1、饭店;4.4 员工的职业生涯设计;第五章饭店员工的绩效考评;无标题;无标题;无标题;无标题