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PAGE - 6 - PAGE - 7 - 宁波大学阳明学院文件阳明政〔2009〕16号 阳明学院导师管理办法 为了更好营造师生互动交流的氛围，帮助学生在大一学年尽快适应大学、理性面对选择，解决学习、生活和人生等方面遇到的疑难、困惑和问题，特成立阳明学院导师团。导师团通过现场咨询、专题沙龙、学习讲座等形式，与学生展开充分互动交流，答疑解惑，帮助同学树立信心，明确学习方向，掌握学习方法，引导学生养成寻师问道的良好习惯；同时开展听课督学，学科大类课程体系研究，完善学校的本科人才培养。 一、导师的聘任 1.类型 导师分专任导师、兼职导师、特聘导师三类。专任导师主要为各学院退休或即将退休的教授职称的专业教师；兼职导师主要为各学院选派的班导师、专业负责人或学术骨干；特聘导师由阳明学院根据具体情况聘任国内外学者。 2.条件 专任导师：长期在高校工作，身心健康，教学经验丰富，学术指导能力强，热心学生工作，工作责任心强，熟悉本科人才培养特点和我校创新人才培养方案以及相关教学管理政策。 兼职导师：了解学科大类各专业设置情况和专业发展动向，熟悉专业培养目标和专业教学计划，具有学术指导能力和一定网络交流能力的专业负责人或学术骨干。 特聘导师：校内外两院院士、长江学者、钱江学者、甬江学者、知名学者、社会名流等名家名师。 3.程序 导师由阳明学院根据学科大类或专业的适当分布的原则负责选聘，并颁发导师聘书。 导师实行一年一聘，聘期内一般不予更换。如导师确有特殊情况不能继续工作时，须由导师本人向阳明学院提出申请，审批同意后，方可办理相关手续。 各类导师每学年第一周由阳明学院进行汇总，并将相关信息对学生公布。 二、导师的职责 1.专任导师职责 （1）指导学生学业生涯规划、职业生涯规划及其日常学习活动； （2）解答学生关心的学术问题和困惑； （3）解读教学管理政策，接受学生咨询； （4）指导学生转学科大类和专业选择； （5）承担学院的督学工作，对阳明学院学生的相关课程进行听课； （6）开设专题讲座或专题沙龙； （7）研究学科大类划分及其课程设置。 2.兼职导师职责 （1）负责对相关学科大类学生的专业咨询； （2）大学公共课程学习指导； （3）选课指导； （4）指导学生参加科研活动； （5）班导师负责本班学生的各类指导工作，详见《阳明学院班导师管理办法》。 3.特聘导师职责 （1）引导学生接触学科前沿，走进文化经典，拓宽学术视野； （2）开办学养拓展系列讲座，提升人生境界。 三、专任导师的工作要求 1.专任导师的主要工作要求为： （1）指导学生须做好相应的指导工作记录； （2）每周1个工作日在学院以咨询、座谈、走访、专题沙龙、学术讲座等各种形式对学生进行学习指导，或根据学生的电话预约，集中答疑，也可以学生班级为单位，与学生进行交流； （3）每学期听课20课时，听课后填写《听课表》交教学管理办公室；并及时反映学生的课堂教学状况以及存在的问题； （4）每学期开设专题讲座或学习沙龙1-2讲。 2.兼职导师（除班导师外）主要通过电话、电子信箱以及其他网络形式对学生进行学业指导。 四、导师的待遇 1.专任导师工作津贴参照学校校长办公会议通过的《关于阳明学院专任导师工作津贴标准的原则意见》（附件1），并根据规定的根据工作要求，定为每月800元，由阳明学院按月直接发至导师个人。 2.兼职导师由各学科性学院酌情支付相关报酬； 3.特聘导师开设讲座的报酬与学校“做人做事做学问”报告同等对待。 本办法经第28次阳明学院党政联席会议审定，自发文之日起执行。由学院教学管理办公室负责解释并组织实施 附件:1.?关于阳明学院专任导师工作津贴标准的原则意见 2.?阳明学院学生导师工作记录表 二OO九年七月三十日 主题词：专业 展示 办法 宁波大学阳明学院　　　 　 2009年7月30日印发 附件1： 关于阳明学院专任导师工作津贴标准的原则意见 根据《宁波大学阳明学院工作方案》（宁大政〔2008〕64号）文件精神，阳明学院将聘任5-6名资深教授担任阳明学院的专任导师，承担学生生涯规划指导、专业和学科大类选择指导，学习方法指导；对相关课程进行听课，开展阳明学院督学工作和学科大类及其课程体系的研究工作。阳明学院对专任导师的聘任及其工作津贴提出如下原则意见： 1.专任导师分类 根据学校目前教授的实际情况，阳明学院的专任导师分为A、B两类，A类专任导师为专职承担阳明学院导师工作的退休教授；B类专任导师为兼有学校督导、教学科研工作的退休或即将退休教授。学院根据导师的具体情况制定相应的工作要求和津贴标准。 2.专任导师工作要求 （1）A类专任导师工作要求 每周至少2个工作日在学院以咨询、座谈、走访、专题沙龙、学术讲座等各种形式对学生开展学习指导。 每学期