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郑州航空工业管理学院外聘教师管理办法（试行） （节选） 为建立一支相对稳定的外聘教师队伍，加强外聘教师的管理，增强外聘教师的责任意识，维护学校教学秩序，保证教学质量，特制定本办法。 一、聘请外聘教师应遵循的基本原则 1.按需聘任。师资紧缺的专业、特殊专业、新办专业或暂时没有合格教师的课程，可根据教学需要外聘教师，但教学单位年人均教学工作量在450学时以内的原则上不得外聘教师。 2.总量控制。外聘教师数原则上不超过专任教师总数的四分之一。 3.严格管理。各教学单位在外聘教师时，应按照规定程序聘请外聘教师，每位外聘教师原则上每学期只讲授一门课程，期末授课优良者可以续聘。日常教学管理工作由聘用单位负责。 二、外聘教师应具备的基本条件　　 1.遵守师德规范，能够在教学中自觉地贯彻党和国家的方针、政策，在政治上与党中央保持一致。　 2.具有与所讲授学科相同或相近专业的硕士研究生以上学历及五年以上教龄或讲师以上职称。高等学校退休教师，原则上年龄不超过65周岁。对于部分新专业和特殊专业，学历、职称要求可以适当放宽，但需经主管领导审批。 3.精通所承担课程的内容，熟悉教材及教学参考书和相关资料，具有相关教学经历和较强的教学能力，能保证教学质量。 三、外聘教师审批程序 1.每学期末，根据教务处关于下一学期课程安排，在保证本单位教师完成教学任务的基础上，由教学单位提交需外聘教师的报告，连同《外聘教师登记表》（附件一）报教务处审查后送人事处审批； 2.人事处审核外聘教师基本条件，并由聘用单位牵头组成专家组对外聘教师进行试讲评议，评议专家填写《外聘教师试讲情况表》（附件二）并给出聘任意见； 3.试讲通过后由聘用单位将《外聘教师聘任情况表》（附件三）报教务处、人事处审批，同时将外聘教师的高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、学历、学位证书复印件报送人事处审核备案。 四、外聘教师的待遇 经人事处同意外聘的教师在保质保量完成教学任务的基础上，按其职称等级发给课时酬金。 五、外聘教师的管理 1.外聘教师由各聘用单位具体负责管理，并签订外聘教师协议书（附件四）以明确双方的权利和义务。各教学单位要加强对外聘教师教学的过程管理，开课前向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲，同时明确学校对各教学环节的具体要求。 2.教务处不定期对外聘教师的授课情况进行抽查，并把抽查结果反馈给相关教学单位和外聘教师，以便外聘教师及时改进教学方法，保证教学质量。对于抽查中教学效果不佳的，学校将终止聘用。 3.外聘教师的课时酬金由人事处于期末统一审核发放，各教学单位未经学校同意自行聘任的外聘教师，学校不负责发放课时酬金。 六、本办法自发文之日起执行，以前文件与本办法不符的以本办法为准。 七、本方法的解释权在人事处。 附件一：外聘教师登记表 附件二：外聘教师试讲情况表 附件三：外聘教师聘任情况表 附件四：外聘教师协议书 附件一： 郑州航空工业管理学院 外聘教师登记表 姓 名性别民族出生年月 年 月最高学历最高学位政治面貌工作单位及职务专业技术职务拟担任的课程拟聘任单位主要学术兼职情况 曾获荣誉称号 主要教学科研经历： 附件二： 郑州航空工业管理学院 外聘教师试讲情况表 姓名性别工作单位职称（务）指 标评 价优良中差教态 仪表衣着得体、端庄整洁，举止稳重语言 表达口齿清楚，言语流畅，普通话标准词语简练、生动、逻辑（层次）清晰板书 质量字迹清楚，字体工整，无错别字板书设计合理，简繁适当，作图规范专业 知识概念清晰、准确，观点鲜明理论基础扎实、知识系统完备了解研究前沿与动态授课 效果讲授清晰、简明扼要重点突出、观点透彻易于接受、效果良好教学效果总体评价试讲与考核意见优良中差可聘任不适合聘任试讲内容摘要： 听课人： 年 月 日 附件三： 郑州航空工业管理学院 外聘教师聘任情况表 姓名性别工作单位职称（务）拟担任的课程聘用单位试讲考核总体评价优良中差聘任理由及试讲考核后聘任意见： 聘用单位领导签字： 年 月 日教务处审核意见： 教务处领导签字： 年 月 日人事处审核意见： 人事处领导签字： 年 月 日聘用