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整合人力资源 凝聚各方力量 推进关工委工作 北京林业大学关工委 我校自1992年成立关心下一代委员会（即关工委）以来，在上级关工委和学校党委的领导下，认真贯彻中共中央、国务院颁发的8号文件和16号文件精神，逐步开拓了关心下一代工作。学校目前有离退休人员700多，其中具有高级技术职称和担任过处级以上职务的人员占70%以上。为使其在关心下一代工作中发挥政治优势和专业优势，我们在整合人力资源，凝聚各方面力量方面做了一定工作，较好地调动了关工委组织整体及成员和离退休人员个体的积极性，为推进关工委工作，为建设和谐社会，创建和谐校园做出了努力，取得了一定成绩。 一、学校党政重视，职能部门支持，机构机制落实 学校成立关工委至今已18年了，其间党政班子及成员几经变动，但对关心下一代工作始终紧抓不放松。每届关工委主任都由党委副书记挂帅，同时聘请往??的党委书记、校长担任副主任或顾问。学校党委把做好关心下一代工作视为国家和民族长远利益的需要，学校青年教工、青年学生是祖国的未来和民族的希望，他们的健康成长，关系国家的长治久安和社会主义的千秋大业。多年来学校关工委工作有计划、有措施、有总结、有目标，并列入了学校工作的议事日程。 关心下一代工作是一项系统的育人工程，要发挥在职人员的主导作用和离退休人员的主体作用，汇集方方面面的力量共同努力实施。学校每届关工委委员除包括离退休老同志外，还包括学校党政主要职能部门的负责人，从而得到了广泛的支持和帮助。 多年来，学校关工委机构健全，成立之初关工委办公室设在学生工作处，2003年根据工作需要改设在离退休工作处，更便于发挥老同志的积极性。关工委制定了学习培训制度、工作制度等。为了把工作落到实处，学校关工委下设办公室及宣传组织组、咨询调研组、支教帮困组、文体活动组并相应制定了各自的职责范围。为保障关工委工作的开展，学校每年拨给几万元经费，从而使关工委工作有了人、财、物的支持，为关工委工作的开展奠定了一定的基础。 二、发挥政治优势，发挥专业优势，搭建“一体两翼”育人主平台 学校的离退休人员是一支以高级知识分子和领导干部为主体的群体，学历层次高，思想政治素质好，具有丰富的育人、教学、科研和管理经验，学校始终把这部分人视为宝贵财富。学校在不断加强关工委建设，充分发挥从事思想政治工作的老干部、老党员政治优势的同时，于2005年率先在北京高校成立了老教授协会，并根据学科和社会需求进一步成立了二级分会，从而使老教授退而不休，在学科建设，学生成才等方面充分地发挥着专业优势。通过这两个举措，形成了以离退休人员为主体，搭建了关心下一代委员会和老教授协会为两翼的“一体两翼”老有所为工作主平台。其中许多老教授、老同志既是关工委委员，又是老教授协会成员。“一体两翼”平台使老教授、老同志激情高昂，尽情地发挥自己的优势，飞翔在“弘扬红色教育，传承绿色文明”的天地之中。 （一）发挥政治优势，弘扬红色教育 关工委成员以及多年从事党务和思想政治工作的老干部、老党员，利用自己丰富的工作经验和政治优势扎扎实实、认认真真地开展红色教育，在党建、思想政治工作和日常管理等方面，为培育下一代做出了新的贡献。 1、参与党的建设，关心青年成长 学校2005年开展共产党员先进性教育活动，关工委向学校推荐了6名曾担任过处级以上职务的老同志担任先进教育联络员，学校成立五个联络小组，其中有3人担任组长。他们根据教育活动总体要求和安排，深入学校分党委和直属党支部，了解工作情况，指导有关工作，审阅有关材料，宣讲活动的目的意义，把握工作的进度和质量，为学校先进教育活动的圆满成功做出了努力。2007年学校在迎接北京市委的党建评估中，这些老同志又一次为学校党建评估工作发挥了作用。2009年学校党委开展科学发展观教育活动，又有3位同志被学校聘为督导员，他们每人联系八、九个分党委或直属党支部，按照学校党委的整体布署和每一阶段的要求，深入院、部、处，广泛接触教职工和师生党员，较好地完成工作任务。 关工委还向学校推荐了一批老同志担任组织员。他们不畏年迈，热情很高，积极主动深入各学院党委、党支部，审阅入党积极分子的有关材料，根据入党积极分子的具体情况，认真准备谈话内容，协助党组织把好“入口关”，确保新党员的质量和数量。在党的建设工作中，特别值得一提是一些老同志、老院士、老教授为入党积极分子上党课收到非凡的效果。2006—2007年，我校党校第35期和第36期入党积极分子培训班，我们推荐了两位89岁高龄的老党员、工程院院士陈俊愉、关君蔚教授，推荐了75岁的董乃钧教授和学校原党委书记顾正平教授给学生上党课。他们以自己丰富的人生阅历，坚定的共产主义理想信念，高深博学的专业知识，高尚的人格魅力为学生讲人生，讲理想，讲做人，讲做事，讲爱国主义，讲为人民服务等。他们讲得生动，课堂气氛特别热