基础知识(人力资源2级)答题.ppt

企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 人力资源管理师 (职业二、三、四级);考试内容及所占比例;ch1 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 ch2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 ch3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销;第一章 劳动经济学;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;四、劳动经济学的研究方法;2.规范研究方法;第二节 　　劳动力供给和需求;Human Resource Management ;劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度;;二、劳动力需求;劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。; ;第二节 　　劳动力供给和需求;企业生产的三个阶段劳动量的投入应该在第 区域;（二）企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的静态与动态均衡局部均衡分析：A.马歇尔一般均衡分析：L.瓦尔拉;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;二、工资的形式;Human Resource Management ;第四节 就业与失业;二、失业及其类型 ;三、需求不足失业按照市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要。;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;（二）劳动力市场的制度结构要素;Human Resource Management ;时间;（1）收入政策的作用 a.有利于宏观经济稳定 b.有利于资源的合理配置 c.有利于缩小不合理的收入差距 ;; 基尼系数=A/（A+B） 如果A为零，基尼系数为0，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规??：若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。;Human Resource Management ;随堂练习;5、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性 6、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 7、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 8、( )是造成非正常失业的主要原因。 (A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足;9、劳动力市场的基本功能是（ ）。 (A)实现劳动资源的配置 (B)解决就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题 10、按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。 (A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性 11、短期企业唯一可变的生产要素是（ ） (A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动投入 12、下列公式错误的是（ ） (A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄 (C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资;1、劳动力市场的制度结构要素为(? ?? )。?(A) 劳动力供给量????? (B) 最低工资保障????? (C) 劳动力需求量????? (D)最低劳动标准????? (E) 工会 2、对就业总量影响最大的宏观调控政策有(?? ? )。(A) 财政政策????? (B) 就业政策???