第五章求职准备浅析.pptVIP

　求职准备;为什么就业前准备很重要？？;;主要内容;第一节 心理准备;人民大学学生跳楼 毕业季压力大 暗酿“黑色4月”;一、大学生求职常见的心理问题与应对;毕业生求职心理压力造成的结果;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;例如：;（一）大学生求职常见的心理问题;（一）大学生求职常见的心理问题;8.攀比心理;就业心理问题产生的原因;（二）求职中心理问题的缓解及消除;（二）求职中心理问题的缓解及消除;（二）求职中心理问题的缓解及消除;（二）求职中心理问题的缓解及消除;（二）求职中心理问题的缓解及消除;（二）求职中心理问题的缓解及消除;二、大学生求职应树立的良好心态;二、大学生求职应树立的良好心态;二、大学生求职应树立的良好心态;三、良好就业心态教育;第二节 信息准备;1.单位性质、地理位置 2.企业规模、主营业务、经济效益 3.人才队伍情况 4.招聘条件 5.招聘岗位描述 6.单位地址 7.联系方式、联系人等 ;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;一、 就业信息的搜集整理;二、 就业信息的分析运用;第二节 信息准备;第三节 材料准备;简历和求职信;;一、公司筛选简历的标准;使用文字资料过程中要注意：;;数据;简历筛选流程;如何设计自己的简历;简历水平测试;简历水平测试; 奖励： xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间 所参与团队获xx大学学生xx大赛第一名 时间 xx学院技能竞赛奖（份量重） 时间 Xx获国家奖学金（份量重） 时间 ;简历应该包括的内容;个人信息;求职意向;求职意向;奖励与荣誉;工作（实习）经历;工作（实习）经历;推荐人信息;优秀简历的六个秘诀;简历制作的细节1;简历制作的细节2;如何制作求职信;求职信;优秀的求职信需具备的两大特点;1、针对性;2、精炼;正文部分;第二段;例;有的人没当过任何学生干部职位，也未获过任何荣誉，可写除专业外的各种考试或者证书情况。如“在校期间，除圆满完成大专三年的学习课程外，还兼修国家本科自考的某专业，并已通过几门的考试……”或“在校期间，已取得某等级证书……”这些都是证明你能力水平的硬件。 介绍专长时只选择主要的一两项简单说说即可。有的人说“还擅长书法、绘画、写作、演讲”，并获过奖项，这些均可纳入你的专长里，但点到为止。尤其文体方面，除非对方有特别的要求，否则介绍多了反而适得其反。;此外要注意考虑自己有没有比别人更有利的条件，以便增加录用的机会。如有当地的户口，有住房，懂一两门外语或懂当地的方言等，有时这些小细节反而成为你胜出的资本。 无论如何，推销时要适当，且不卑不亢。过于谦卑，自贬身价，会给对方以碌碌无能的不良感觉；过于高傲，狂妄自大，会给对方以轻佻浮夸的恶劣印象。这些介绍是对方审视你是否能录用的重要依据之一，应详细、具体、真实。 ;结尾段;附件;做一份独一无二的简历吧！