人力资源部定岗定编探析.doc

人力资源部定岗定编建议稿 一、人力资源部岗位架构 人事经理 人力资源部 招聘专员 培训专员 劳资专员 二、人力资源部职责 （一）职能定位 根据企业发展战略制定人力资源规划，激发组织活力，配置人力资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、发展提供人力资源方面保障。 （二）业务构成图 （三）工作职责 1、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 2、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。 3、薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。 4、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训??求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。 5、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。 6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理工作的监督管理，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。 7、人力资源管理组织设计，人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。规范岗位架构体系，定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案。 8、负责员工考勤的管理以及各项假条的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 （四）协同工作 1、协助各部门进行专业培训； 2、会同计划财务部进行工资及社保核算工作； 3、会同各部门做好工效和晋升考核。 三、人力资源部人员编制表 序号岗位设置定编人数备注1人事经理1人2招聘专员1人3培训专员1人4劳资专员1人合 计4人 人力资源经理岗位工作说明书 一、基本资料所属中心行政版块所属部门人力资源部岗位名称人事经理定编人数1人岗位编号RZ-001直接上级行政总监直接下级招聘专员、培训专员、劳资专员分析日期2013年6月15日二、岗位职责1、起草公司人力资源规划方案。根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 2、根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案。 （1）组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息。 （2）制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施。 （3）对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差。 （4）审核员工工资、加班、补贴等。 3、根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考核方案。 （1）制定绩效考评计划目标及衡量标准报相关领导审批后执行。 （2）实施绩效考评，跟踪检查，及时搜集考评信息。 （3）进行绩效反馈与面谈，指导绩效执行，了解绩效执行过程中存在的问题。根据存在的问题，制定并落实绩效改进计划，优化绩效考核方案。 4、人力资源管理组织优化及人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。 （1）根据公司发展需要，起草人力资源管理制度，报相关领导审批后执行。 （2）不定期总结制度执行过程中出现的问题，并制定制度优化改进方案。 5、规划组织架构体系，定期对各部门岗位架构和编制进行评估，并提出调整、优化的方案。 （1）结合公司发展需要，与公司领导沟通确定公司组织架构及各部门岗位设置； （2）根据部门职责不断完善部门配置及岗位优化方案。 6、组织各部门做好人员定岗定责定员及《员工岗位工作说明书》制定工作。 7、负责部门费用预算的制定、实施与控制。 （1）根据部门工作情况，以月为单位制定部门费用预算报表，并以周为单位进行支出控制。 （2）每月30日对当月部门费用支出情况进行详细分析及对节约与超支情况作具体说明。 8、牵头组织公司各部门制定人力资源储备方案。 9、对外业务处理，如劳动争议，与政府部门的业务往来、与学校的业务往来。 10、负责人力资源部月、年工作计划及总结报告的编制。 11、完成领导交办的其它工作，对于领导交办的临时性事务，须在8小时内给予回馈。三、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督 1、所受监督：行政总监； 2、所施监督：招聘专员、培训专员、劳资专员； （二）与其它岗位关系 1、内部关系：与公司各部门都有工作上的往来关系。 2、外部关系：与银川市社会保险局、劳动人事局、劳动监察大队、人才交流中心、职业介绍所、银川市社会保险局有工作上的往来关系。四、岗位权限1、有对公司组织架构调整及人员编制的建议权；