人力资源师二级2015年11月考试复习-第六章探析.docVIP

广州市锐旗职培训学校 学员小月整理 第六章 劳动关系管理 劳务派遣用工管理 劳动关系含义与特征 劳动关系的定义 定义：通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系反应的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系 劳动关系的特征 劳动关系的内容是劳动（劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系） 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动法律关系的含义与特征 劳动法律关系 定义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 劳动法律关系的特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务（二次调整） 劳动法律关系是双务关系（雇员和雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体） 劳动法律关系具有国家强制性 事实劳动关系 事实劳动关系的 含义：事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 事实劳动关系的基本要素： 劳动者为用人单位提供劳动 接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则 获得用人单位支付的劳动报酬等 事实劳动关系形成的原因 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 无效劳动合同而形成事实劳动关系 双重劳动关系而形成事实劳动关系 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系 关于事实劳动关系的法律规定 自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同即不违法 如未订立书面劳动合同，自第二个月起向劳动者没月支付两倍工资 用人单位自用工之日起满一年扔未订立书面劳动合同的，除在一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳务关系 劳务关系：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务的关系，该合同可以是书面形式，也可以说口头形式或其他形式 劳务关系与劳动关系的构成要素 主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织 内容：劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务 客体：主体权利义务所指向的事务，包括行为、物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事物 劳务关系的特征： 劳动关系双方当事人的法律地位平等 工作风险一般由劳务供给者自行承担 劳务关系适用民事法律调整 劳务关系的主体具有不特定性，可以是自然人，法人或其他组织 劳务关系的内容具有广泛性 劳动关系与劳务关系的区别 区别劳动关系劳务关系1.两者产生的原因不同因社会要素产生因社会分工产生2.适用的法律不同适用劳动法调整规范适用民法、合同法等调整规范3.主体资格不同一方是法人或非法人经济组织另一方必须是劳动者个人主体双方不具有特定性，可以同时都是法人、非法人组织、自然人，公民与法人、非法人组织4.主题性质及其关系不同最基本、最明显的区别行政隶属关系，人身关系只存在财产关系，即经济关系5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应义务等价有偿的市场原则6.劳动条件的提供方式不同用人单位需提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保证和防护设备如合同未约定，一般情况下有劳动供给者提供，其义务是提供符合约定的劳务成果，至于提供方式由劳动服务者自行决定7.违反合同的法律责任不同民事责任、行政责任，甚至刑事责任民事责任8.纠纷的处理方式不同劳动争议仲裁是必经途径，是诉讼的前置程序仲裁或诉讼各自终局9.履行合同中的伤亡事故处理不同无过错原则过错原则劳务派遣的概念 劳务派遣的性质 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系 三种主体： 劳务派遣单位 用工单位 被派遣劳动者 三重关系： 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系 劳务派遣机构与用工单位的关系 用工单位与被派遣劳动者的关系 本质特征是雇用和使用相分离 劳务派遣关系的两种劳动关系都不是完整的劳动关系： 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系； 即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系 将二者结合则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系 劳务派遣的特点？？ 行使劳动关系的运行 实际劳